损害时，享有选择赔偿责任人的权利，即可选择雇佣关系中的雇主承担赔偿责任，亦可选择帮工活动中的被帮工人承担赔偿责任。本案二被告之间属于不真正的连带之 被告邵某已支付了原告在南阳住院期间的全部医疗费用，双方也达成了一次性赔偿协议，该协议中明确约定“......由此可能产生的医疗费或其他因素引起的二次治疗与 ...

职务行为，故被告河南科技大学与原告代某某之间存在着雇佣关系。原告代某某要求被告方庆黎承担赔偿责任没有法律依据，本院不予支持。2008年6月22日 雇佣活动中发生事故遭受人身损害，被告河南科技大学作为雇主应当承担赔偿责任。原告代某某正当损失的范围及数额为：护理费756元、误工费474元、住院伙食补助费 ...

某某找的，原告是为甘某某放树受的伤害，甘某某是雇主，应当承担赔偿责任。其与原告不存在雇佣关系，其不应当承担赔偿责任，应驳回原告要求其赔偿的诉讼 条、第二十五条第一款判决如下： 一、被告陈某伟于本判决生效后十日内赔偿原告陈某某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费各项 ...

，吴某某与刘某丙形成雇主与雇工的雇佣法律关系，原告刘某丙在从事雇佣活动中受伤，雇主吴某某应当承担赔偿责任。被告胡某某不具备承包建设工程的相应资质 ，结论比较客观公正，应予采信。原告的损失应当按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定予以确定，具体项目为：1、残疾赔偿金 ...

，应予以维持。综上，上诉人罗某甲要求罗某丙、罗某丁承担连带赔偿责任的理由成立，其他上诉理由均不成立。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 ...

不服，李某某上诉称：1、商某某和其之间并非雇佣关系。2、因为商某某的过错，不遵守劳动纪律，不遵守工地安全规定制度，违章施工造成自己和他人受伤，应承担 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，上诉人李某某所述此主张，理由不足，本院不予支持。 ...

原告等民工均平等地参与捣混凝土工作，劳动报酬亦平均享受，根本不存在雇佣关系，原告要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 被告向某某未提交任何证据。 经庭审质证， 被告向某某雇请原告肖某乙等人捣混凝土，双方系雇佣关系，雇员在施工过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但被告肖某丙将房屋发包给没有相应资质的 ...

某某请来的，不是陈某戊请来的，罗某运与陈某戊不存在雇佣关系，应由谢某某负相应的法律责任；原告主张的损失，请求法院严格审查；罗某运在本案中应 责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ...

诉讼时效，不应受法律保护；原告与被告市场服务中心既不是承包和发包的关系，也不是劳动关系或雇佣关系；原告的诉讼请求计算有误。 为支持其辩解主张，被告市场 第十一条第一、二款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任 ...

给任永良买衣服1000元）。 原审法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 被上诉人和任永良的法律关系是劳动工伤关系，当然不应当适用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一款中雇主承担赔偿责任后，可以向第三人 ...