，该两种标准存一定的差额。对于缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，依照《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳 是一致的)，故在56小时以外的加点时间里，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在每月发工资给上诉人时，均将上诉人本人工资条 ...

提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中某付给原告的固定工资包括 保险所遭受的损失，三项共计为x.98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明 ...

时均已扣除被告应缴纳的个人社会养老保险金11.40元-22元，但原告未按我国《劳动法》相关规定为被告申请办理社会养老保险参保手续，也未为被告向洛阳市社会保险 表中列明亢某某虽每月领取500元工资，但其中包含450元的工资和50元的加班费。被上诉人每月均足额发给亢某某，不存在克扣行为，亢某某抛开此事实而 ...

元实发560元，3月份实发440元，梁某甲拖欠赵某某2月份工资奖金620元，3月份拖欠680元；基本工资450元和加班费350元及2月份奖金80元，合计 经过梁某甲同意并提前三十日通知。由于梁某甲克扣工人工资，不按劳动合同的约定支付劳动报酬，故应当适用《劳动法》第三十二条的规定，劳动者享有随时解除劳动 ...

据，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此计算所得加班费数额是错误的。《劳动法》第四 三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和 ...

扣除了当年1—2月旷工某1666.75元及2—3月的社会保险费用，实发474.05元，亦不存在拖欠工某的事实。根据《唐某水电站引水渠除险加固工某责任状》的 用工某位支付。蒋某元旦值班1天，发电公司应依劳动法的规定支付三倍工某的加班费。发电公司明示同意按X号裁决书确定的496.73元支付，已超过实际应当 ...

5、2010年2-4月工资表3份。证明王某某所发工资中不含加班费，包含的是基本工资、效益工资和夜宵费。 经质证，洛阳峪口禽业有限公司对王某某提交 案字（2010）第X号劳动仲裁书一份。证明洛阳峪口禽业有限公司是按不定时工作制上班，不受劳动法第41条限制。王某某月工资1200包含基本工资、休息日的加班费 ...

，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资 全部加班工资都是发生于2005年6月之前。很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。 所主张的全部加班工资都是发生于2005年6月之前。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的 ...

法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张某某已领取过的中夜班费和加班费没有道理。请求撤销原审法院（2008） 某某的诉讼请求。 张某某辩称：制药公司一直拖欠工资，不存在时效问题。没有我本人签字的中夜班费和加班费我不认可。 根据双方的申诉、答辩意见，本院归纳的 ...