个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任某经济补偿，有违劳动法及相关法律规定 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日签订的一年期固定合同变更为无固定期劳动合同；被申请人支付二倍工资x元；被 ...

年8月奚某某从部队转业分配到湖南省印刷物资总公司工作，并于2002年4月27日与单位签订无固定期限的劳动合同，自2002年5月1日起即是单位无 行为的争议发生依据，因湖南省印刷物资总公司无法举证通知送达时间，故对奚某某解除劳动合同的侵权时间应当认定知道之日为2008年9月24日。原审认定为2003年5 ...

元。 被告辩某,我公司2010年11月14日的《停工某知单》，不是解除劳动合同的通知。原、被告的劳动合同期满后，因我公司停产整顿未签订劳动合同。整改 委员会申请仲裁，请求撤销《停工某知单》、与被告签订无固定期限劳动合同、支付停厂期的工某、支付未签订书面劳动合同的双倍工某、补缴社会保险等。2010年3 ...

，遂提起诉讼。 另查明：2002年1月4日，被告张某与张掖市农业生产资料公司解除了劳动合同关系。张掖市甘州区东方通讯器材经营部系原告韩某某个人投资设立，该 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

期限劳动法合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付二倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四 并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动 ...

，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 新劳仲案字（2010）X号裁决书裁决：一、在医疗期间不得解除与陈某某的劳动合同；二、工伤待遇：（一）、一次性伤残补助金12个月×450=5400元。 ...

合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限 。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备公司未与原告签订书面劳动合同，也未与原告补签无固定期限劳动 ...

或离退休年龄10年以内的，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动法争议案件适用法律 为2067.21元，有本人工资收放银行帐户凭证。用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者解除合同前12个月的平均工资，即应当按照每月2067.21元 ...

劳动合同，应视为从2010年2月10日满一年的当日，被告与原告崔某已签订无固定期间劳动合同。但是，原告崔某在知道自己的权利被侵害之日起一年内 在劳动合同的履行期间内用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的意思表示。故而，按照被告的上述证明逻辑，只能推定双方的劳动合同并非履行期届满终止，而是被告在劳动合同的 ...

公司有关员工借用协议，你的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日向我公司提交解除劳动合同的书面辞职申请，愿意返回智 的劳动合同期限自2008年1月1日起，至无固定，因已与其他用人单位建立劳动关系，该合同2010年4月1日解除（终止）。”原告张某认为被告智成化工公司 ...