，属于无效的民事行为。中经科环公司依据其公司制定的文件在未经双方事先约定的情况下向谢某索要这笔款项，应属于不当得利。综上，要求判某中经科环 作为兼职审核员的期限不少于三年，由于谢某突然提出转出，致使公司无法正常开展认证业务，双方协商一致后谢某向公司支付了12062.50元作为补偿费，不存在胁迫情形。综 ...

未办理离职手续的情况下离开原告。后原告得知，被告在任职期间即参与创办了主营业务与原告相同的C公司并担任公司总经理。原告认为，被告作为原告公司高级管理人员，应对 认为，原、被告之间没有任何合同关系，被告从事什么职业是自由的，且原告做的业务也可以由其他公司做，被告不存在损失原告利益的情况。 为证明其主张， ...

从我公司辞职，随后被告蒋某某、戴某某、吴某辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，乔某某为被告自动化所软件中心主任，戴某某 31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下，对该证据，本院不予采信 ...

从我公司辞职，随后被告x某x、x某x、x某辞职，同时还带走几十名骨干员工。这些辞职人员由被告自动化所全部接纳。其中，x某x为被告自动化所软件中心主任， 7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下，对该证据，本院不予采信。 ...

等原告的辞职员工已于6月2日被其正式聘用。6月15日，原告作出不同意沈某乙辞职的决定。 1998年6月12日和10月29日，原告委托律师在《解放日报》 是沈某乙介绍而来，但最终促使客户与原告之间建立长期业务关系的根本因素是原告所提供的令客户所满意的服务水平。在没有特别约定的条件下，沈某乙在承包期间带领 ...

有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及 更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造 承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...

有诸多虚假不实之处。原告认为，原告公司在2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及 更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍 ...