的错误判决，应由司法机关予以解决。参照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发 被告拖欠其兑现奖及岗效薪点工资，无事实和法律依据，故原告主张的因拖欠工资而产生的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...

身份证号（略），从2005年5月至今在焦作市社会保障事业管理局参加企业基本养老保险、失业保险，参保单位焦作市储运工贸总公司，参保状态：正常参保。 原审法院认为， 起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的双倍工资无法律依据。原告申请仲裁是在2011年3月18日，其要求被告支付2008 ...

%的赔偿金x.30元。 二被告辩称，原告工资计算标准应按郑州市中级人民法院生效判决执行，原告请求的赔偿金x.30元无法律依据。 经审理查明：1986年原告李 》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法 ...

规章制度的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是不 单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年3月底前向区（县）社会保险事业管理中心办理申报手续。区 ...

笔录，证明中原工学院对杨某某投诉相关情况胡陈述及杨某某投诉的诉求前期是社会保险，后期增加了工资问题和赔偿问题，但不包含经济补偿金；12、2009年6月9 案件依法作出了处理决定。法律依据是：1、《中华人民共和国劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ...

》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政 相应的财政款项以支付原告的工资及相关费用。 原告李某乙主张赔偿经济损失2688元，因本案为人事争议纠纷，原告上述经济损失无相关法律依据，该院不予支持。 ...

。 本院认为，上诉人在到被上诉人处工作之前系贾汪区X镇卫生院在编人员，该单位为事业单位，且上诉人亦未与其解除劳动关系。依照相关规定，与原用人单位 上诉人办理了社会保险，因此，上诉人要求被上诉人支付其经济补偿金、赔偿其社会保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的双倍工资及赔偿金、加班工资 ...

发生争议的事实。8、07年销售政策及任务，以证明被告违约的事实。9、工资表，以证明被告拖欠工资的事实。10、7月份销售任务分解，以证明被告违约。11、 翟某某打的条确在帐中无显示。工资应全额发给劳动者，除法律规定对于职员违纪的罚款、损失赔偿不能超过工资的20%外，用人单位不得以任何理由扣发职工工资。帐 ...

事务所社会法律咨询服务机构脱钩改制实施方案》的通知，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位， 中原区人民政府上诉称，原审判决其对郑州市中原区司法局与被上诉人之间的劳动争议承担责任某有事实和法律依据，财政拨款与否不属法院裁决范围，要求撤销原判。 被上诉人 ...

)、《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪（1994)X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的 月至2004年5月被拖欠的养老金总额x元应依法支持。三、变更请求符合劳动法和最高法院司法解释也应依法支持。四、不依据国家法律和政策规定，强调 ...