。 另查明，原告在被告处工作期间累计加班60天。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告认为，原告加班的事实 8275.86元（1500元/月÷21.75天×60天×200%）。对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因无事实依据，故本院不予支持。对原告要求 ...

但青山泉镇人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题 管理办公室工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题， ...

但青山泉镇人民政府并未申请将其纳入行政编制，同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题 管理办公室工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题， ...

年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、被告恢复（略 、被告建立（略）。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的身份。根据国家的相关法律 ...

辞职，实际工某至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年 2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息查询费40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应向上海市青浦区社会保险事业管理中心 ...

一份劳动合同。１９９６年１月李某甲到兴隆金银岛大酒店中餐厅任厨师，双方当时未签订劳动合同。１９９７年５月２日约１３时４９分，李某甲在下班途中被同向行驶 保险条例若干问题的意见》第六条的规定：＂条例第十七条第四款规定＇用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤 ...

李某某与某区广播站不存在人事关系；虽李某某调入某区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表、正式工作人员花名册、工作人员年终考核表、 关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的事业单位编制职工身份的依法确认。同时，也是对管城区政府应当承担李某某1999 ...

营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意为之， 。陈某坚称信访回复告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员，即使 ...

上诉人李某甲与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决， 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。李某甲于1998年3月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...

。 上诉人罗某某与被上诉人重庆市巴南区环境卫生管理处（以下简称巴南区环卫处）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴民初字第X号民事判决 。 一审法院查明，巴南区环卫处系事业法人单位。罗某某于2002年7月到巴南区环卫处从事公路清洁工作，双方未签订劳动合同。期间巴南区环卫处每月按约定 ...