保养、维修车辆。从行业特点看，驾驶员行驶里程长，流动性大，劳动强度高，各企业多以承包、托管方式与司机签订协议，如此，司机可以比固定工资得到更多 公司返还其保证金30000元；差价款5000元；工作服押金300元；报销其因运营产生的罚款5000元；给付两次在奔驰车展过程中所获得的劳动报酬9500元；支付 ...

份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因 社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9 ...

不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 x元；鞋业公司无须支付曹某某加班费及额外经济补偿金；鞋业公司无须退还曹某某处罚款180元；有关本案仲裁费2890元及一审、二审诉讼费用全部由曹某某承担。 ...

安全生产监督管理部门，被告经过调查查明：在麦克公司此次发生的工伤事故中，员工姜继忠的右手尺、桡骨骨折，第2、4掌骨粉碎性骨折。根据市劳动局意见 决定，有利于从根本上促进企业落实安全生产岗位责任，健全安全生产制度，防止和减少安全生产事故，保护劳动者合法权益，执法目的是正当的，且罚款数额符合法律规定的处罚 ...

行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与 请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过进而罚款777.12元同样缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告事假1天被 ...

时陈述：原告本人没有赌博。被告2009年11月19日口头通知原告本人因赌博要罚款，原告不愿意，并称没有赌博，被告就表示原告和领班争吵，不要原告做了。 ，故作开除处理。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业 ...

营运管理费9820.8元，康桥公司多收的商铺租金及物业营运管理费9820.8元，员工卡押金150元，柜台被盗商品价值4484.5元，判令康桥公司退还非法扣押的 ，作出处罚决定并执行。康桥公司只是一个企业组织，既不是人民法院，又不是行政机关，所以无权实施包括罚金、罚款在内的任何刑罚处罚和行政处罚行为。但 ...

太大联系；13、原告的养老、工伤保险的委托收款通知，证明原告只给部分员工参加了社会保险，没有为第三人参加社会保险；14、BHG（北京）百货有限公司郑州店 票据，证明我局作出了处罚决定，原告于2011年7月4日交纳了罚款；19、郑州市企业职工基本养老保险登记表、养老保险费计划补征单、补缴利息单，证明在我 ...

基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意 被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

解释，房地产开发经营必须由持有建设行政主管部门核发的开发资质证书的房地产开发企业进行。为了达到“合法”的目的，双方在《合作开发金利花园合同书》中约定 符某某的工资依其证言认定(3800元/月×3个月=（略）元)，其余员工的工资按广东省统计局公布的1999年土木工程建筑业国有同行业平均收入(（略）元/年 ...