）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 ...
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）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 ...
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）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 ...
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）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 ...
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）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年 的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 ...
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》，根据该条例第六十四条的规定，被告不适用该条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付 ,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级十四个月；一次性伤残就业补助金， ...
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中已约定保障企业员工的合法权益且在顺德市政府《关于转换机制发展混合型经济的若干规定》第十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时， 年保险后按规定达到退休年限即可领取退休金，缴费不满十年的，只计发一次性养老津贴，标准为缴费年限每满一年计发本人两个月指数化月平均缴费工资。如按一审法院 ...
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向本院提出上诉称：要求湘钢支付从2001年9月至2007年12月的退休工资112500元，要求湘钢支付2001年至2011年12月，10年扣发的退休 一审判决向本院提出上诉称：熊某自2001年10月起，不再是湘钢员工，请求改判工资额59094.6元为56160元，补交养老金由3782元改判为3467元 ...
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有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要求新宝公司妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司 夏某某经济补偿金总额50%的额外经济补偿金；4、判令新宝公司支付夏某某加班工资5586元。 被上诉人新宝公司向本院答辩称：1、夏某某的仲裁申请已超过六 ...
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在梁某某每月的工资中扣除50元保证金，并根据科龙公司的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》 。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，科龙公司、梁某某于1996年10月确立劳动关系，2002年11月15日解除劳动关系 ...
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