1月底被告表示愿意返回原告单位，原告再次办理了录用手续，所以被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲 原告2009年暑假来园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告， ...

元发放基本工资，对于17个工作日外的工作时间，不论是员工自愿加班还是被告安排加班，工资按150%计算，否定了被告华顺公司提供的注有基本工资、加班工资的 待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...

，且奖金并非奖励原告个人，签订责任状的主体也不是原告。故其索要奖金无主体资格。六、2011年元旦，本公司只安排原告值班一天，法定休假日也仅元旦一 不予支持。 蒋某主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工某部全某员工”，获奖条件是“工某完工某验收，按时按质按量完成”。蒋某没有提供工某完工某 ...

关系，且原告亦未举示证据证明重庆会联通信发展有限公司安排其进入被告傲伟公司工作，被告傲伟公司不同意连续计算工作年限，对原告的该意见不予支持。关于被告傲伟 ，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当 ...

）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容为：每位员工必须按照作业指导书的要求进行操作，对一贯遵守工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对 故一审法院不予支持。 综上，xx公司基于张xx三次违反工艺操作未将余料清理干净的情况下，在制造部重新安排工作张xx又不同意从而于2010年11月8日 ...

原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对 的其他方式无异议，故本院确认原告应支付被告2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...

2009年5月12日向其发出了通知，将其暂时调岗至仓库工作，工资福利待遇不变，但某某不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知至5 部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以证明。某某 ...

解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、 即原告）请求不予支持的裁决。原告不服裁决，诉诸本院。 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有 ...

岗位。2009年8月26日，被告不安排原告工作，并公告调整原告岗位为制造部普通员工，但原告无法进入公司大门，无法工作，劳动合同无法履行。故原告 并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。 又查明：被告公司2007年、2008年、2009年的销售收入分别为89,678,757.07元、87 ...

地点至XX工厂，李X再次明确表示不同意在XX工厂上班。李X不接受本公司变更工作地点的安排至本公司XX工厂上班；2009年2月23日之后李X擅自在本公司 一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递 ...