、事故责任某定等事实没有异议。被告虞某系某汽车销售公司员工，是在履行职务期间发生事故，公司愿依法承担责任。本起事故主要因原告过错造成，被告虞 因重新鉴定支出检查费95.5元等事实。 5.工资减少证明、事故前三个月的工资证明及医院出具的请假证明书，用以证明原告误工损失为每月1980元，误工时间要求按鉴定 ...

某市X路X号X号楼平安保险大厦。 委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人卢新波，该公司法律顾问。 原告郑某与被告杜某、中国平安财产保险股份有限公司郑 ，赵某2为济源市丰源电力有限公司物资分公司职工，事故发生前三个月日平均工资为111.15元。同年7月12日，原告向济源市公安交警部门报案，但交警部门未 ...

某，该公司客服经理。 委托代理人卢某某，该公司员工。 原告赵某甲（赵某阳）诉被告张某丙，被告漯河市迎春客运服务中心，被告中国大地财产保险股份有限公司漯河中心支公司 但不能证明车辆是全损或部分损失，不能按此标准赔偿。对赵某理请假三个月误工有异议，未证明停发工资及工资减少的事实。 经庭审质证对原告方提交的 ...

地上海市X路。 负责人尹某,总经理。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告王某诉被告刘某、第三人中国某财产保险股份有限公司上海市X路交通事故人身损害赔偿纠纷 年6月8日离开上海博休特激光刀模有限公司，因事故在该公司工作期间请假3个月，公司扣发其每月工资2,000元。 以上事实，有交通事故认定书、保险单、 ...

人事主管通知被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告 应于本判决生效之日起十日内返还被告周某服装押金600元； 三、原告上海某家具有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某2010年4月工资 ...

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元（2800元/月×7.5个月×2 ...

负责城区钢铁基地环城路三标段和迎宾路工程、群星大道排水工程监理工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月14日，原告与被告签订一份《公司员工内部责任书》， 一份《关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全 ...

某。 被上诉人(原审原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动合同 别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过1次，12个月内受到2次警告和一次记过，或有2次记过的开除等内容；西部 ...

：单位职工沈建辉，因家属住院需要陪护，于2010年4月4日至2010年6月4日请假期间扣发工资3000元。 证16、洛阳建中工贸有限公司出具的（2010 医嘱，可以证明证7中出院证明上医院出具的原告郑某某休息四个月的证明不符合客观实际。 被告畅通公司对原告郑某某提交的上述证据1-17中对证1、3、4 ...

天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中：“连续2个工作日不报告而 变动，按照甲方相应岗位的薪资，实行岗变薪变。被上诉人制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将 ...