山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故李某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故邓某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故韦某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故曾某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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山公司提出结清工资和补偿金,但富山公司不但不支付补偿金,而且连工资也不给,直至受到了媒体的舆论监督,才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资,不是故意侵害16名患病员工的合法权益,而是因双方对工资及补偿问题发生争议,故邹某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据,本院 ...
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有限公司工作需要,安排在员工岗位上工作,工资标准为每月550月,每月10日前以货币形式支付给王某某。执行不定时工作制,在保证完成公司任务的情况下 峪口禽业有限公司应当为其支付劳动报酬,现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王某某2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元,违反法律规定,故原告 ...
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义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同,是依法终止,不存在支付员工代通金;4、原告要求支付的 规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同,是依法终止,不存在支付员工代通金;4、有薪假期不是 规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的 ...
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经济损失上数万元,其它订单的返工频率也很高,导致员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由,无视公司规章制度,其中六月份完全不打卡 的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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