，认为李某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同继续履行。2010年1月8日， 但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定 ...

送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录可见，夏某某与证人的陈 然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法，并据此对夏某某的该项诉请不予支持，并无不当。夏某某 ...

接受公司处理，并与公司解除劳动合同”所证实。 综上，被告解除与原告间的劳动合同是依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知 年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化 ...

书面通知被上诉人贾某某的情况下，以被上诉人贾某某“自愿与公司解除劳动关系”为由，单方解除与其的劳动关系，程序违法，剥夺了被上诉人贾某某申诉或寻求法律救济 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于 ...

在被告处领股金分红款6000元时（其中2000元被公司扣掉称交保险），被告均未通知原告要解除劳动合同。2008年3月15日，原告收到被告的“不续签 违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、28条和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条及《 ...

查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已在解除劳动关系当日向劳动者承诺经济补偿金的金额和支付意愿，并在协调内部问题后及时经银行向李某某支付经济补偿金。 ...

4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金（略）元、补发企业改制 用，敬某某是受益人，根据公平原则，敬某某也应予以返还。原审法院没有对此问题进行处理是不当的，应予纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

甲加班的事实，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知 损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有 ...