，故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算基数，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》的规定，“正常出勤的月工资” 单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成 ...

某的工资标准计算，其2010年1月28日的病假工资应为56.67元。 关于赔偿金问题，某公司主张以旷工为由将梁某辞退，但首先，其并无证据证明其已经 因某公司未及时为梁某缴纳外来从业人员综合保险费，导致梁某未能享受住院医疗保险待遇，故梁某要求某公司承担住院医药费用，可予支持，但医药费具体金额应当根据相关 ...

劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家和地方有关规定执行。2004年3月，郑州市致和药业有限公司变更为外商 诉讼请求不予支持。参照《劳动部关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤期间，病假工资不能低于最低工资的 ...

关系，双方对此也予认可。虽被告甘州区电力局系事业单位，但根据最高人民法院关于人事争议的问题的决定及答复，人事争议的双方应系事业单位与其工作人员，而工作人员 期间需要治疗，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经 ...

正式在编职工，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪 积分情况表》可证明考勤制度的存在。关于考勤表中记录的被考勤人出勤的真实性问题，证人扶栩在一审庭审作证时说，“事假、病假只要有手续，我们会（记） ...

江某辩称某某中医院有其他夜班加班费和奖金报酬没有举示的问题，本院认为，鉴于某某中医院已经举示了大量关于奖金发放、福利费用发放的证据，江某如认为某某中医院 5个月。依照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条的规定：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放。因此某某中医院共 ...

年10月9日至2002年10月8日期间，双方形成了不定期劳动合同。李某甲病假至2002年6月28日止，而胜浩公司在李某甲病假期内终结双方的劳动 、一个月替代通知期工资1，480元是属正确。关于胜浩公司是否应赔偿李某甲因工伤造成的一次性伤残补助金8，880元问题，根据本市职工工伤保险待遇等若干问题的规定 ...

，休息19天，该19天辽阳第一热电有限公司按病假发放工资待遇，而非工伤待遇，少发200元工资，考虑到这19天病假诊断书载明的诊断仍为眼外伤、结膜炎等， 作出的《关于汽机分厂员工赵某某碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例 ...

个月)、一次性伤残补助金9606元(1601元×6个月)。关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】X 该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李某某的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，原判 ...

或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、残病救济费和医疗待遇按照有关规定进行。根据劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则 并被海南省劳动鉴定机构鉴定为七级伤残的具体情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应视为其有正当理由，故 ...