天计算的，超出部分就是加班，被告按照200%的标准支付加班工资，已经足额支付原告。在工资发放时，双方已经确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日进入 证。因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、 ...

工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班 被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发原告2008年春节放假期间的工资，故对原告要求被告支付2008 ...

工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班 被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发原告2008年春假放假期间的工资，故对原告要求被告支付2008 ...

工资单，从中反映出2007年12月之后的加班工资已发放。因此，原告关于加班工资发放的这一节陈述与事实不符。 以上事实，有裁决书、考勤卡、加班 劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发原告2008年春假放假期间的工资，故对原告要求被告支付2008年2月份春节 ...

天。刘X离职后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴燕娱乐公司：1、支付刘X试用期3天的工资204元，2、退还刘X押金1200元，3、发放2008年2月份 、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

共计162O．12元。原告在被告产期期间发放其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会 日提起并未超过法定时效。既然被告提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的 ...

劳动合同。后钟某某提出书面辞职，经新的公司同意，双方于2001年6月28日解除劳动关系，但新的公司没有向钟某某发放2001年6月份的工资2000元 月期间具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力或其他正当理由，因此，其请求新的公司支付所拖欠的工资及赔偿金缺乏 ...

某的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效公司的具体标准，故虹元素公司应承担举证不利的法律后果，法院对其要求无需支付杨某绩效工某的诉讼 元素公司的该项上诉请求，本院不予支持。 关于虹元素公司上诉认为，由于杨某拒绝从事虹元素公司安排的工某而自己提出辞职，故虹元素公司不同意支付杨某违法解除 ...

计算（不扣除用餐时间），折算出工作日100％支付加班工资。根据双方约定的工资数额以及我单位实际向刘某发放的工资数额，我单位已经足额支付了刘某工作时间的 保险费，故在双方劳动合同终止后，应予以补偿。原审法院所判定的数额适当，本院不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华 ...

镇政府拖欠郭某丁的工资未及时发放，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 提供考勤表，承担举证责任，大块镇政府未提供考勤表，应承担举证不能的法律责任，根据相关法律规定，大块镇政府应支付郭某丁2009年8月至2010年7月一 ...