之间具有劳动关系，作为用人单位的徐工轮胎公司应依法承担用人单位的相关义务。关于加班费的问题，根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应 长期加班的现象，已经认定的事实证明其金海分厂长期加班没有支付加班工资。单位也有义务举证证明，其完全可以提交其考勤表和工资单来查明这一事实，但 ...

原判，并依法改判驳回被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资23965.52元及加班费3000元的诉求。诉讼费由被上诉人承担。2010年9月至2011年1月的 事实，在一审法院审理期间又主张仝某由于某班没有任何工作成果故不予支付加班工资，由于某不予支付加班费的主张缺乏依据，对其该项上诉请求，本院不予支持 ...

的经济补偿金2,648元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月 上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2008年6月至2009年6月期间，原告的工资单上 ...

的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月 上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2007年6月至2009年6月期间，原告的工资单上 ...

的经济补偿金2,580元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有事实依据，且计算方法是凭空臆想。原告于2009年6月 上显示有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2008年5月至2009年6月期间，原告的工资单上 ...

定时工时制度为由申请新乡市中级人民法院撤销仲裁裁决的第二项，被告对第一项仲裁裁决没有向任何一级法院提起诉某，新乡市中级人民法院认定被告向人民法院起诉某一项是没有 加班工资7680元。仲裁时，原告要求被告支付加班工资，被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告 ...

且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，被告主张二倍工资的差额没有法律依据。双方就协商解除劳动关系，被告主张违法解除劳动关系的经济赔偿金也没有法律 江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《劳动合同书》，被告认为其没有签订该合同并申请对该合同签名的真实性进行鉴定，经鉴定签名并非刘某本人 ...

签订劳动合同双倍工资x元。 被告向本院提交了如下证据：1、2007年度加班及劳务费统计、2008年1月份午餐补贴发放清单、2008年1月份公会人员劳务费 执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告 ...

工资的另一半9998.8元；支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费4597.1元；支付原告工资提成1275元。 被告辩称，原被告的劳动关系已 庭审中，原告称，2008年11月20日签订解除劳动合同的协议时，并没有劳动监察大队在场，当时已经主张过所诉请的事项。 被告称，签订解除劳动 ...

签订劳动合同。原告每周工作六天，周一至周五每天早上8时至下午17时，原告一直加班，有时要做到晚上23时。周六上半天班。2009年开始周日也要求上班了。原告 工资，对工资条列明的项目不予认可，认为工资条上列明的金额均是工资，没有加班费。另外，原告认可已经领取付款附件及工资签收记录上记录的工资，但认为这些 ...