300元。2003年元月，被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司与单位员工签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

。2003年元月20日原告冯某某与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

。2003年元月16日原告陈某某与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

。2003年元月20日原告陈某某与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动 ，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人在本案中的责任正确。 综上所述，原审法院判决正确，本院予以维持 ...

了终止劳动合某通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合某到期后安通劳务公司支付原告王某4732元经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某到 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某又与安通公司签订劳动合某，安通公司 ...

了终止劳动合某通知书。2009年11月30日双方劳动合某到期后，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王某经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某到 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某又与安通公司签订劳动合某，安通公司 ...

了终止劳动合某通知书。2009年11月30日双方劳动合某到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司支付原告王某经济补偿金，原告对此没有异议。后原告王某到平顶山市劳动 年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王某与安通公司签订劳动合某，安通公司 ...

川矿第1项辩称理由。2、我公司成立于2006年，与原告签订劳动合同后，将其派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿干井下工，我公司与原告的劳动 安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王某甲经济补偿金，原告 ...

川矿第1项辩称理由。2、我公司成立于2006年，与原告签订劳动合同后，将其派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿干井下工，我公司与原告的劳动 安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王某甲经济补偿金，原告 ...