3月28日，原告李予杰向XX市X区人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请不符合《人事争议处理暂行规定》第一章第二条的规定，作出不予受理 赔偿金x.30元依据不足，本院对此不予支持。 由于本案系人事争议纠纷，而原告李XX与被告XX区司法局仅存在劳动关系，故被告XX区人民政府作为一级财政部门，应当 ...

争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和某终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 德公司的请求与理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和某劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

。住院期间，原告垫付了住院费用x.92。2010年4月被告向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年2月23日被告向该仲裁委要求解除与原告之间的劳动 ，可以认定为默示。故对原告的陈述意见，本院不予采纳。 综上，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...

也没有相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书， 基金支付实施办法》的通知第二条、第四条第一款第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 ...

争议仲裁委申诉，2009年4月17日新安县劳动争议仲裁委员会以超出劳动争议调解仲裁时效为由书面通知王xx不予受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费 查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为:王xx的伤情经新安县人事劳动和社会保障局洛（新安）工伤认定字[2007]X号认定书认定为工伤后， ...

日双方协议表明历史遗留问题已告了结，原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回原告 、《关于解决2001年双解人员遗留问题的告知函》、安置协议、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人陈某 ...

要求被告承担民事责任也没有法律依据。原告现提起诉讼已超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效或《民法通则》所规定的两年诉讼时效，请求驳回 裁定书、执行和解协议、解聘通知、撤销案件决定书、刑事赔偿决定书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件、另案之举证通知书、《司法会计鉴定报告书》，以及当事人陈某 ...

于2010年9月7日收到该解除合同决定。2010年8月31日郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人葛某与被申请人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年 ...

二层楼上摔下，造成双腿粉碎性骨折。原告拒绝支付其医疗费用。其依法向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告存在劳动关系。2011年10月17日，鹤壁市劳动 恩伟业公司承担用工主体责任，故原告与被告之间存在事实劳动关系。案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《建设工程质量管理条例》第七 ...

，宋某等17人以此欠据及考勤表、工资清单、城建档案为据向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决市建公司、金茂公司、仁正公司、福田公司、 没必要再一一列举与审核分析认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...