续期间，基于劳动关系而应遵守石大卓某公司“收回货款后再给予提成”的规定，解除劳动合同后，双方已无劳动关系存在，该规定不应再约束上诉人。 3、解除劳动合同是由于石 ； 2、按许某与石大卓某公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓某公司应为其缴纳社会保险。 六、原判给予许某的年薪（略）.70元错误，应为（略） ...

离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动 请求，本院不予支持。对被告要求补缴2010年8月至2011年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险的仲裁请求，原告无异议，本院予以支持。被告实际工作至2011年7月 ...

2008年1月1日至2008年12月31日止，现在劳动合同已经到期，双方劳动关系已经解除。原告在仲裁委提起的仲裁已经超过仲裁时效，故状诉请求：1、依法 2009年6月18日的员工合影，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润 ...

日至2010年1月14期间未签订劳动合同的双倍工资缺额102,000元、补缴2007年3月至2010年1月期间的小城镇社会保险。2010年5月13日， 期间工资5,904.76元。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 期间未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险，要求支付 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 规定，应予支持。被告以原告尚为被告缴纳社会保险为由主张双方尚存在劳动关系的意见不予采信。至于劳动关系终止之后的社会保险一节，因系原告自行缴纳，仲裁主文 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 结束未签订劳动合同的双倍工资、支付2009年2月1日至仲裁结束期间的工资，并要求原告为其补缴2009年1月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1 加班工资，并要求原告为其补缴2008年9月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字 ...

依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月 工资，并要求原告为其补缴2008年10月至劳动争议仲裁结束期间的社会保险。2009年4月20日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会以普劳仲（2009）办字 ...