明细、生产部2008年4月份工资分配明细表、生产部员工2008年4月份工资、生产班计件分配细则，以证明原告的日工资为82.59元，5天的工资共为412.99元。 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

并非一审法院认定的每月1021.42元。原判决称：“原告要求支付工伤医疗期间的工资，应从工伤事故发生之日起计至伤残评定之日止。”而按照2001年7 要求支付此段期间的工资无法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书没有违反程序，对本案的工伤事故的责任认定和仲裁费的处理，并无不妥。至于原告为被告代垫的医疗费3856.70元和 十七条第(一)项、第二十九条第二项以及《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2003)南 ...

某某的工伤保险待遇应由联和公司全部承担。故联和公司提出应先经过交通事故处理才能进入工伤损害赔偿的主张不能成立，本院不予支持，本案中欧某某可以要求 顺德市X镇联和家具有限公司于本判决发生法律效力之 日起十日内向欧某某支付医疗费用（略）.44元、工资4181.64元、一次性工伤辞退费4990.32元，合共 ...

区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委员会裁决科力顺公司向刘某某支付工伤待遇、医疗期间工资及伙食补助等共x.8元，科力顺公司不服向法院提起诉讼。 试用期间进行约定，因此其请求依照《劳动部办公厅关于企业招工考核时发生伤亡事故问题的批复》处理本案缺乏依据，对此本院不予采纳。 综上所述，原审法院认定事实清楚，判决 ...

为x.50元{1021.35元/月缴费工资×50个月[一次性伤残补助金14个月＋一次性工伤医疗补助金16个月＋一次性伤残就业补助金14个月＋停工留薪期内工资6个月 实发工资未达到我县全部单位在岗职工的平均工资。3、日常工作管理细则。证明原告在工伤事故中存在过失。4、天峨县人事劳动和社会保障局发文登记。 ...

司法解释对“后续医疗费”的规定是：“赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”根据 ，应根据《中华人民共和国教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》及其实施细则的规定去定性及确定责任。《教育法》第四十三条第四款 ...

合同工。1997年5月2日在井下采煤受伤，当日住院至2001年7月19日医疗终结。后经镇巴县人事劳动局指定汉中有关部门进行了工伤等级鉴定为四级伤残。现 效益工资800元至900元对待，只是按我的档案工资295元为基数，处理我的工伤事故待遇。使我损失x.80元。其中:1.一次性伤残补助金x元（800元/ ...

，本案被上诉人尽管于2002年4月26日医疗终结并经顺德市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，但顺德市劳动和社会保障局对此事故作出工伤认定是在2002年8月 ，故本院对上诉人的该项上诉请求亦不予支持。 综上，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

元、一次性工伤辞退费(每月1185元，计算8个月)9480元、原告黄某某工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资(原告黄某某工资标准低于原佛山市2001年度 符合法律规定，应予支持。因此，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，应该适用与工伤相关的法律法规对本案进行实体处理。原审判决对本案案由定性准确，应予维持 ...