审理查明，1993年3月杜某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等 集团有限责任公司承担。 宣判后，上诉人杜某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加 ...
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查明，2001年7月，宋某某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工，双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等 责任公司承担。 原审法院判决后，上诉人宋某某不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行 、驳回刘某甲的其他请求。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付 ...
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《劳动法》自1995年1月1日起施行以后，全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制 的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出 ...
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确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇的诉讼请求不予支持。理由是，任某某在离岗之前，只是向原单位提交了退休申请，而单位因其涉嫌犯罪被追究并未给其办理 证人证言、当事人陈述等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的 ...
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1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任XX劳动 。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告任XX按原告通知要求在去单位参加竞岗的途中发生交通事故， ...
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应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《 ...
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被某某上海分公司收购，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8 没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无 ...
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年7月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与卢某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故卢某某要求上海尊尚会休闲 予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲 本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未 ...
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