,被告即安排其休假。2010年2月2日,被告书面通知其于2月5日至原工作地点报到,并于2月5日其报到时出具了书面通知,要求其于2月7日开始 异议的情况下,以违纪为由对原告做出处罚。 2010年2月7日,原告不仅对被告的变更工作时间之安排进行了异议,而且该日原系其休息日,因此被告对原告做旷工处理,有失 ...
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保险费共计8521.20元。 被告杨某辩称,被告于2003年8月25日进入原告处工作,双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订,为无固定期限劳动合同 工作地点是甲方及分支机构在上海的住所地;根据甲方工作需要,经双方协商同意,可以变更乙方的工作地点。2009年5月11日根据原告要求被告将其人资主管 ...
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接诊医生程吉才属临颍县人民医院医生。2001年4月30日颁发执业证,执业地点在临颍县人民医院。2006年4月份被委派到河南省宏力医院进行交流学习,在学习 河南省宏力医院。2009年4月份学习结束,又回到临颍县人民医院工作,并向临颍县卫生局报请变更执业地点为临颍县人民医院,经临颍县卫生局将有关资料报送省 ...
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,该劳动合同同时约定原告在金某雅苑二组部门从事营业主任工作,工作地点上海;经双方协商,被告实行每周工作时间为40小时的标准工时制,但因工作和 的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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可以解除劳动合同。根据中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 称岗位要取消,询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作,其表示同意,双方的劳动合同没有变更,工作地点亦无变化,只是考核方法相应变化。陈某离开 ...
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可以解除劳动合同。根据中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司的总公司《分区财务部工作集中与架构调整的通知》中关于“取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制 称岗位要取消,询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作,其表示同意,双方的劳动合同没有变更,工作地点亦无变化,只是考核方法相应变化。毛某某离开 ...
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的,应当向劳动者支付经济补偿。张某主张某与广西正大畜禽有限公司由于工作岗位调动的原因协商一致解除劳动合同,广西正大畜禽有限公司应当支付解除劳动合同 ,违反法律规定。所以,被上诉人不享有单方变更上诉人工作岗位和工作地点的权利,被上诉人单方调动上诉人工作岗位依法无据!被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人 ...
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解除劳动合同; 5.神龙塑胶8.16罢工事件经过:证明被告程某在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度,在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程某解除劳动合同; 6. 签订变更劳动合同协议,从2011年4月1日起将被告程某的工作地点由第三人神光公司变更为第三人制造公司。被告程某在第三人制造公司工作期间 ...
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公司签订劳动合同。该合同约定:1、大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门管理岗位工作,工作地点在江苏;2、合同期限自2008年1月1日起至2009年3月 2009年12月31日。孙某某认为在2009年8月7日之前,被上诉人公司未发出变更其综合管理部经理助理一职的文件,其就应当一直是综合管理部经理助理。如按 ...
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合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日,职位为WH部经理,工作地点为浦东机场圩华路办公室。合同未写明每月工资金额,被告口头承诺为人民币x元 发生重大管理失误,受到海关处罚。被告决定将原告调回总部,工资待遇不变,岗位变更为项目经理。经多次协商,原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 ...
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