情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作， 年7月17日，原告经上海市第十人民医院检查确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于公司与你签订的劳动合同将于2008年7 ...

实际工作内容为发货管理和维修管理。每月工资性收入为2,000元。被告没有从事行政工作。由于原告拖欠被告的工资，并要求被告开具阴阳发票，被告予以拒绝，才造成双方 被告维修管理记录，以证明被告的工作内容为发货和维修管理。 原告对该份证据的真实性没有异议，认为记录中的维修结算是用来记录员工工作提成的。被告曾 ...

、中国人民财产保险股份有限公司机动车保险车辆损失情况确认书一份。原告以上述证据证明：原告在此次交通事故中被认定为负事故的全部责任，经郑州市公安局交通警察 份，王国强工作证明、身份证复印件各一份，河南驷海进出口有限公司工资表三份。原告以上述证据证明：李某信为郑州市为众物业服务有限公司员工，月工资1500 ...

处罚合计处理开除被告。原告是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工 的事实。因此，原告以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国 ...

符合双方签订的书面劳动合同以及相关法律的规定，故不同意原告的诉请。 原告为证明其主张，提供了如下证据：1、上海市普陀区劳动争议仲裁委员会普劳仲（2009 的《关于接受某服饰(上海)有限公司绣花车间员工的证明》一份，证明经协商，原生产车间内部分员工至象山万象针织有限公司工作；4、期间为2008年11月至 ...

银发〔2003〕X号），载明：第一条，为完善用人机制，保持员工队伍活力，调动员工工作积极性，根据国家有关规定，结合我行实际情况，制订本办法；第二条 向职工发放实物慰问品，否认原告所称三个节日发放了节日慰问金，原告又无证据证明被告实际发放了节日慰问金，并且国家和本市也无相应规范性文件对节日是否发放慰问金 ...

工资表，证明二被告与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作制度。 贰拾万元。合同签订后，被告张某某来到原告的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月被告张某某没有与原告办理任何手续离开原告单位。 被告杨某 ...

期间提交了下列证据： 适意公司全体员工《证明》，拟证明方某某是由其父亲方某雪通过欺骗手段骗取厂牌并进入适意公司工作，适意公司也从未有过使用童工的现象 企业只要与劳动者之间形成事实劳动关系，适用劳动法。二、方某某从事公司所指派的工作中发生工伤事故，因工受伤致残，顺德区劳动能力鉴定委员会于2003年6月2 ...

是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李某所属车队的工作时间：周一至周五的为上午9：00——12：30，下午 表现消极，并未表明李某因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李某的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿 ...