：原告在被告处工作期间，被告从2005年1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 98.10元予原告。原告以2006年1、2月因春节放假不能满月出勤为由，要求其受伤前的平均工资按2006年3—9月工资计算，缺乏依据，原审法院认为其 ...

支付廖某工资，最低不得低于市政府当年最低工资标准，发放工资的日期为每月5日左右。2003年4月，廖某在体检中被发现患有乙型肝炎，良峰公司决定给予廖某 双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关法律规定，用人 ...

全体员工(含邓××)实际半放假半上班,均无奖金发放。 原审法院认为:诉讼双方签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于 的收入证据进行重新核对，上诉人解除劳动合同前12个月的收入总额为x元，其中节日慰问费3000元应不属于工资范围应从中减去，故上诉人邓××的 ...

劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除劳动合同，而是根据全体职工大会的决议，实施了与职工保留劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关 也已按此方案向被告等职工发放生活费及缴纳社会保险至今。对于被告在仲裁期间提出的2006年9月至2009年8月期间工资缺额6,660元及自2009年9 ...

、栗慧敏，并出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 侯某某经质证 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班 ...

栗慧敏等作为证人出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 李某某经质证 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明李某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共 ...

栗慧敏等作为证人出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 史某某经质证 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明史某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共 ...

栗慧敏等作为证人出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 胡某某经质证 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明胡某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共 ...

、栗慧敏，并出庭作证，以证明在股权转让前公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 盖某某经质证 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明盖某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班 ...

、栗慧敏，并出庭作证，证明在股权转让前宏丰公司开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 侯某某经 前的加班工资和经济补偿金的请求，本院也不予支持。 3、原审查明侯某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班8 ...