出具编号2011-X号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。 另查明，胡某于2009 停工留薪期38天少于《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的应享受的停工留薪期的规定，本院予以支持，原告原工资待遇为1200元/月，故被告应当 ...

去医某x.7元。原告在住院期间由其妻陪护，其妻系四川省万源市X组农业人员。2011年6月14日，邵阳市劳动能力鉴定委员会经鉴定，作出了原告的伤构成九 所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关某定享受伤残待遇。但被告于2010年7月1日至今停发了原告停工留薪期间的工资，因此，被告应 ...

待遇、住院伙食补助费、住院护理费及护理人员工资及鉴定费用等，双方就上述赔偿项目没有争议。但双方就原告的工资基数、停工留薪期的计算以及原告要求支付的营养 每月工资基数按3500元计算无充分的证据予以证实。故原告工伤待遇的工资基数可参照攸县职工的月平均缴费工资计算。2、工伤医疗期。原告实际住院治疗3个月零 ...

案字（2008）第X号仲裁裁决书，邵劳工伤认字（2008）第X号工伤认定决定书，邵阳市职业病诊断证明书，交通费、医药费票据，邵阳市人民政府关于2007年度全市关闭 待遇。二审争议的焦点是李某某的工资标准及宁某某是否应当承担连带赔偿责任的问题。就工资标准问题，邵东县工伤保险站提供的邵东县大旺煤矿参保人员 ...

关系，则慧加公司应为胡某某缴纳上海市外来从业人员综合保险费，没有缴纳的，应予补缴。关于工伤保险一次性待遇，因胡某某发生工伤，而慧加公司当时未为胡某某参加综合 系加班费，对生活费150元认为系发放给班长，由班长负责员工伙食，故在胡某某的工资收入中应扣除上述两笔费用；胡某某向慧加公司主张医疗费，但对于其在 ...

。生效判决根据鉴定结论及盛某某计算所依据的工资标准已经确定的误工费、护理费金额，与盛某某工伤后本可享受的停工留薪期工资和护理费，显已重复。故盛某某 认为，《关于实施若干问题的通知》明确，外来从业人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按《上海市工伤保险实施办法》规定执行；工伤保险待遇及支付管理仍按 ...

，部分护理依赖。董某某受伤后住院231天，住院期间明乐劳务公司为董某某派有护理人员，但未支付住院伙食补助费。董某某2007年1月至2007年7月住院期间，明乐 系董某某的用工单位。（二）、关于董某某的工伤待遇问题：1、停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受 ...

工资的70伤残抚恤金，蔡某乙于1980年自愿办理退休，并已享受本人工资95的因工伤退休的工资，蔡某乙于1996年被鉴定为六级伤残，辽宁千山酒业集团 的劳动部《关于某彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第77条规定，劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律行政法规之前，各类企业仍要执行《 ...

，找到原告，要求原告支付被告的工资。经双方结算，被告将工资取走，并给原告出具了证明，该证明上并没有载明原、被告就工伤赔偿问题达成协议，因此原、被告之间 如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（ ...

工资核定为920.40元，故龙某某受伤前的工资应按该标准认定的问题。雅士利公司的辩解违反基本逻辑。参照《广东省工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤 解除，原合同权利义务已终止。被上诉人龙某某2005年8月12日重新入职，其工资待遇已不能等同以前，原合同已无任何参考作用。事实上，被上诉人龙某某于2005 ...