鉴定中心对上诉人的伤势等级按照交通事故评定标准之规定,确定上诉人钟某某的损伤程度是错误的。而应按照“劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级”确定损伤程度等级。该证据 不当，致使上诉人钟某某脾脏破裂并切除、颅脑损伤等构成八级及十级二处伤残，依法应当承担人身损害赔偿全部责任。原审被告何某乙明知上诉人何某甲不 ...

行律师事务所律师助理。 上诉人冉某某、佛山市禅城区德红运输部、杨某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第 至2005年8月期间的工资，因为该段时间双方并没有解除劳动关系，对于五级至十级伤残的职工，用人单位不能解除劳动关系，只能由职工本人提出，在此期间 ...

以十级伤残标准计算残疾赔偿金，而不是按工伤认定的九级伤残标准计算残疾赔偿金，所以，被上诉人依法应当对因计算标准不同而产生的差额部分再予以赔偿， ，原审判决适用法律错误，请求：1、撤销原审判决，依法判令被上诉人连带赔偿上诉人经济损失x元(其中住院伙食补助费540元、误工费3747.6元、护理费1042。 ...

符合《工伤保险条例》的规定，予以支持。被告因本案工伤构成十级伤残，已经佛山市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确认，而且，双方当事人一致同意解除劳动关系，因此，参照《 按因公出差标准报销。按此条规定，一般的交通费支出并不属于工伤保险待遇的范围。因本案不存在转往外地治疗的情形，故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费 ...

（被上诉人龙某某为十级伤残，一次性伤残补助金为六个月本人工资，社保基金共核发5522.4元，故5522.4÷6=920.4元/月）。社会保险基金管理中心作为专业的工伤核赔机构，其认定的被上诉人龙某某月工资收入标准，应作为计付被上诉人龙某某其他各项工伤赔偿的法定依据。3、《广东省工资支付条例 ...

不成立，不予支持。由于被告已收取了原告的1000元赔偿金，故原告要求在其赔偿款中予以扣减的请求合理，予以支持。原、被告之间存在事实劳动关系，被告 至2003年6月30日的职工平均工资为每月1323元)的百分之六十的标准确定被告的月工资为793.80元。被告为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十六 ...

、鉴定费360元。原告不服该裁决，诉至本院，要求判决原告按十级伤残及600元/月为标准赔偿被告工伤待遇x元。 上述事实有原、被告的当庭陈述、被告提供并经庭审质证的疾病诊断书、诊断证明书、仲裁裁决书、鉴定结论通知书、工伤认定书、行政判决书、行政裁定书予以证实。 本院认为：被告在原告单位工作中受伤，其 ...

，因劳动争议仲裁部门并没有认定为工伤，所以该项请求本院不予支持。按交通事故伤残等级十级伤残，刘某某应给付赵某楠伤残补偿费x.00元，医疗费(第三 。一审法院认为十级伤残不妥。根据辽宁省高级人民法院2009年民商事审判工作座谈会纪要汇编辽高法（2009）X号第12条关于人身损害赔偿案件等级鉴定标准规定： ...

为伤残十级（无护理依赖）。原告为此支出劳动能力等级鉴定费250元。原告遭受工伤事故伤害前12个月平均工资为1141.2元。被告公司出差人员伙食补助标准为每天 ）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告请求赔偿一次性伤残补助金，应按规定由工伤 ...

不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺陈某某作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权益。陈某某经劳动争议仲裁委员会处理后向法院提起诉讼，其主张权利的程序并无 补助金问题，陈某某为十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条第（一）款规定，银桥商贸中心应当支付陈某某6个月本人工资标准的一次性伤残补助金， ...