鉴定委员会作出了终结鉴定结论：“被鉴定人徐某工伤（职业病）的致残程度为八级，停工留薪期12个月”。 原告在住院期间雇请了护某人员，支付护某900元 货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数 ...

计算14个月，为x.88元。被告要求原告支付停工留薪期间工资的请求符合法律规定，根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...

16个月、一次性伤残就业补助金36个月、一次性工伤医某补助金24个月，补助金标准应以终止劳动关系日前的本人工资标准支付，按2007年益阳市在岗职工平均工资 与上诉人中国农业银行股份有限公司益阳分行自1993年5月至2007年12月1日期间的劳动关系明确，欧某于1994年10月在上班途中因交通事故受伤， ...

支付的x元，被上诉人还应支付上诉人x元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条的规定 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 ...

第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者合同 ...

27日经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。现工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均已生效。并确定被告住院期间护理费1537元，伙食补助费222.6元，交某 年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。 双方没有签订劳动合同或者 ...

协商无果后，遂诉诸法院，要求被告支付原告工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资等共计x元。 被告湘潭某某餐饮有限公司没有答辩 待遇包括：1、门诊医疗费2420元；2、伙食补助费按照因公出差伙食补助标准的70，计算为12／天×18×70天=151元；3、一次性伤残补助金， ...

、误工、护理等各项费用的计算也不合理，依照《工伤保险条例》更没有依据。其应该依照受伤前的月平均工资标准，原告并没有提交这方面的证据，显然，原告的 保险金和失业保险金； 四、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 。 七、洛阳某环保科技有限公司于本判决生效后十日内赔偿周某停工留薪期间工资5600元。 八、洛阳某环保科技有限公司按月支付周某伤残津贴直至周某 ...

支付。”由于原、被告均未提供证据予以证明被告余某某的工资标准，故被告余某某的工资标准，参照《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》(渝劳社办发[2007]X 前重庆市上一年度即2007年的全市职工平均工资标准来确认其本人工资，即按每年x元为标准。其停工留薪期以其住院期间为准，故被告余某某的停工留薪 ...