X号等文件规定的退休待遇的计算基数。国发(1978)X号文件规定养老金计算方法是以职工基本工资或标准工资为基数进行退休工资待遇计算；而重府发(1993)X号 号文件和渝劳社办发[2003]X号文件再次强调，选择按国发(1978)X号文件计算基本养老金时，这次补发的工资额不能作为计发基数。而按新办法即重 ...

是731110.4元；③、该期间支付的煤款是182964元；④、该期间支付的人员工资、车油费及电话费是83643.8元；⑤、该期间缴纳的税费是64878.09元。 在合同中有明确的约定：“酬金及计算方法1、项目总管理费为￥220556元／月；除去正常的运行费用、材某费用、人员工资、应酬开资（总额的20 ...

资料，且应提交伤情鉴定书来证明原告伤情；对证据10的真实性有异议，该工资表未加盖该单位财务公章。 被告中华联合财产保险股份有限公司株洲市X区支公司对原告 及门诊的医疗费用共计x.46元（9423.16元+7614.3元），按鉴定机构计算方法，有x.22元不属于治疗交通事故受伤的医疗费用，故医疗费用为x ...

,253元、水电费53,125元、材料款142,070元及被告应予以返还的30,000元，现被告尚欠原告工程款1,348,106元（计算方法为：3,025,055元—1,300,000元—60,501元—151,253元—53,125元—142,070元+30,000元=1,348,106元），现 ...

“装稻草人工费14人×60元/人=840元”，即被告方实际按照60元/人的标准计算实际发生的人工费，该标准高于《辽宁省建筑工程、建筑装饰装修工程消耗量定额参考 日工资单价均为30元。”，上述事实表明合同履行时的支付人工费标准高于定额标准。因此，按照市场价调差后的人工费数额应为646,392元（计算方法 ...

自１９９５年到上诉人处工作至辞职时已满１１年，同时，被上诉人的月平均工资为３２０３８．６７元，依法应赔偿上诉人违约金数额为３５２４２５．３７元（３２０３８． 计算违约金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王某某辞职前十二个月的应发月平均 ...

管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益的行为，答辩人曾多 报酬，上诉人海航公司提出以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十 ...

,253元、水电费53,125元、材料款142,070元及被告应予以返还的30,000元，现被告尚欠原告工程款1,348,106元（计算方法为：3,025,055元—1,300,000元—60,501元—151,253元—53,125元—142,070元+30,000元=1,348,106元），现 ...

“装稻草人工费14人×60元/人=840元”，即被告方实际按照60元/人的标准计算实际发生的人工费，该标准高于《辽宁省建筑工程、建筑装饰装修工程消耗量定额参考 日工资单价均为30元。”，上述事实表明合同履行时的支付人工费标准高于定额标准。因此，按照市场价调差后的人工费数额应为646,392元（计算方法 ...

二款规定，双方在专用条款内约定发包人赔偿承包人损失计算方法或者发包人应当支付违约金的数额和计算方法。在专用条款中，双方对承包人违约应承担的违约责任 恒嘉生物技术有限公司向湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司承担停工、窝工期间的相关人员工资损失（略）.43元。 七、湛江市粤西建筑工程公司宜昌分公司向宜昌东恒 ...