某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月的超时 本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元”的内容并签名、书写日期，之后，钟某将该表送至总经理汤某处，由钟某在第五栏“公司领导意见”一 ...

如下：被告于2009年6月23日到原告处工作，被聘为副总经理，负责技术、生产等工作，双方未签订劳动合同。2009年8月份，原、被告因工作发生纠纷，9月 2009年6月23日到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告未与被告在一个月内签订劳动合同，违反了法律规定，应依法支付被告自用工 ...

行政人事、财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职 ,207元；4、支付津贴补助20,510元；5、支付解除劳动合同补偿金4,000元；6、支付未签订劳动合同的二倍工资差额21,520元；7、支付报销款 ...

投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告 被告在劳动关系期间被告违反保密及竞业禁止，而非在解除或者终止劳动合同后，且原告也未在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故对该项诉请不予支持。 ...

正大有限公司，驻马店正大有限公司人事科备忘录显示，“吴某某于1996年4月向总经理提出不再与公司继续签订劳动合同，经总经理同意，自九六年四月四日起，公司 到期后被告李某甲离开驻马店正大有限公司，到“金珠公司”上班，未再与驻马店正大有限公司签订劳动合同，驻马店正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示 ...

禁止性行为，合法有效。2003年11月30日，南方公司与邝某某双方签订的《劳动合同》已变更南方公司总经理陈耀然原审批邝某某转正行政科长职务每月工资 个月的差价每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25 ...

日至2011年3月9日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《 元×11个月+提成合计18264元=34764元），因黄某仅请求古里园林公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额为33242元，属于黄某自由行使处分权的体现， ...

陆某某办理退工手续。2008年10月1日，陆某某至威尔士公司工作，职务为副总经理，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日， 不予支持。因不服该裁决，陆某某遂向一审法院起诉。请求威尔士公司：1、支付拖欠的工资及未签订劳动合同的双倍工资等x元；2、支付欠款x元、差旅费x元 ...

木业有限公司，住所地xx市xx区xx镇xx路X号。 法定代表人李x，总经理。 委托代理人赵xx，上海市xx律师事务所律师。 委托代理人顾x，上海市xx律师 合同纠纷才离开中意公司的。现原告诉至法院，请求：一、被告补偿2007年5月16日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额15,000元 ...

作任何表示。但此后，被告一直私下声称要离开原告公司，虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双 ...