2009年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告 存在失业问题。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...

上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料，证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月 至2009年12月31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（ ...

年10月份开始，最低工资标准550元，被告应补足工资差额及经济补偿金2475元；2008年1月1日新劳动合同法实施后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动 原告工资关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动 ...

掘进、回采及维修基采等工作由该单位派遣工人完成。根据《劳动合同法》的相关规定，於敬胜属汝州市建志劳务服务有限公司的职工，与原告之间不存在劳动关系 更正，表明申诉人之夫於敬胜与原告存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告平顶山市新华新源煤业有限公司与被告詹某某之夫於敬 ...

月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦公司签订期限自2008年11月1日至2010年10月31日止的《劳动合同》，约定 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...

原因没有到我方提供劳务，停发工资，终止劳动关系的诉称与事实不符。综上，该院依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、 受法律保护。被上诉人庄某某与上诉人所属的职能部门鞍矿实业公司综合服务公司签有劳务派遣合同，被上诉人从事上诉人安排的吊工工作，其受上诉人管理，并由上诉人 ...

年9月1日，安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9月1日起至 的标准向劳动者加付赔偿金。第一，对逾期支付劳动补偿金的法律责任，《劳动合同法》八十五条已做出了新的规定，且劳动合同法的效力高于《违反和解除劳动合同的 ...

被上诉人（原审原告）：翟XX 上诉人漯河XX职业教育社筹备处（以下简称筹备处）因与翟XX劳务派遣合同纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民二初字第X号民事判决 本院指定的时间内未交纳反诉费用，所以对其反诉请求不予处理。依照《XX人民共和国合同法》第五十二条第一款第五项、第五十八条之规定，判决：一 ...

2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其 美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦 ...

就业补助金x元。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、 李某乙系承包方宋文炜的工人，与上诉人没有形成事实劳动关系。被上诉人李某乙系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李某乙 ...