人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...

人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...

人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...

1978名员工解除劳动关系，按照有关规定兑现经济补偿金，并履行了相关手续。可见，肖某某根本不是股份公司的员工，而是集团公司的员工，要求股份公司支付解除劳动合同的经济补偿金及其他请求，无事实和法律依据。八、《广东省高级人民法院关于叶金娣等十六名职工因下岗对经济补偿问题发生纠纷应否受理的复函 ...

主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 笔误之后裁定补正并送达，不违反法律规定。 二、关于工伤保险待遇的问题。陈某诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳工伤保险费，但瓦庄 ...

某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条 要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 ...

某的第一、二、三项诉请，双方主要争议的问题是谢某与广西日报社之间是否存在劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条 要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 ...

的工资。”你投诉天安公司在2004年7月至2005年12月期间未与你签订书面劳动合同的问题，是在《劳动合同法》2008年1月1日实施之前发生的，因此 投诉天安公司欠缴你本人职工基本养老、失业保险费的问题，按照《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，我局将作另案处理。 被告郑州市人力 ...

工伤抚恤金x.02元、赔偿金x.55元没有依据，且超出了2005年仲裁申诉书的请求范围；方某要求报销其8372.27元医疗费、医疗费赔偿金2093.07元没有法律依据 的有关劳动合同的相关文件，与本案具有关联性，故本院予以采纳。 4、第某组证据中：证据1是有关养老保险的规定，与本案争议的工伤待遇问题不 ...

法律的。诉求二中的第12项是燃气公司违反劳动合同的约定在医疗期内解除劳动合同而造成的医疗损失，根据有关劳动合同的赔偿办法规定，应当赔偿虞某某的医疗 劳动合同经济补偿金x.24元应否支持问题。劳动部劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...