事实劳动关系没有异议，但由于双方没有签订书面劳动合同，对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时提出解除劳动关系。根据双方工资的发放、社会保险费缴纳等情况反映 过支付有关的提成及奖励，但无证据证明。梁某甲、梁某乙并认为正恒公司最迟会在2004年过年时会支付，但未付给。 本院认为：本案中双方当事人 ...

工作服，也没有辐射剂量检测装置。2008年5月15日，福朗电子公司给我开具解除劳动关系证明，但一直拖欠我的工资，2008年6月才往我的工商银行卡上转进 主张与苏某不存在劳动关系的意见不予采信。 根据《劳动合同法》之用工单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的规定，福朗电子公司未与苏某订立书面劳动 ...

600元（15天×40元），违法解除劳动合同经济补偿金2400元（1200元×2）. 被告辩某，原、被告间未签订劳动合同，原告未替被告工作，被告亦未向 为雇佣关系。原告所作工作与被告无权利义务关系，亦无证据证明原被告间具有劳动关系，故其请求确认劳动关系并要求被告承担相关的赔偿金，无事实依据和法律依据， ...

社保手续，劳动关系解除后应退还押某200元。原告主张自2008年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动 合同期间自行离职，故原告要求经济补偿金3750元的请求，本院不予支持。原告提交证据证明于2010年3月及4月共加班7日，本院予以认定，被告应给付原告加班费 ...

社保手续，劳动关系解除后应退还押某1000元。原告认为自2001年8月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动 履行期间自行离职，故原告要求经济补偿金3750元的请求，本院不予支持。原告提交证据证明于2008年12月及2010年3月共加班7日，本院予以认定，被告应 ...

不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会 ；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录、日常管理、劳动合同和报酬发放等方面均明显区别于临时工，原、被告之间未形成劳动关系。 5、证人杜某某出庭证言 ...

的社保手续，劳动关系解除后应退还押某1000元。原告主张自2004年4月起为被告工作，应予认定。原告与被告已订立书面劳动合同，故原告要求未签订书面劳动 本院予以认定，被告应给付原告加班费981.8元。原告所诉某余加班费，无证据证明，该请求本院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

侵犯了原告的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复 王某戊支付，故可认定原告与王某戊系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司支付 ...

侵犯了原告的合法权益，原告于2008年9月16日发函给公司，书面提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等主张，但公司未予回复 王某丁支付，故可认定原告与王某丁系劳务雇佣关系。原告主张与被告某公司存在事实劳动关系，无相应证据予以证明，依法不能成立，故原告诉请要求被告某公司支付 ...

旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 认为，原告于1997年8月起即到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告法定代表人、投资人等事项虽自2007年9月发生 ...