工资x元，2009年原告为被告垫付工程款x元； 7、领条一张，证明被告工地同岗位工人的工资数额。 被告湘中公司辩称：原被告于2007年7月15日签订的《劳动用工 前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某的项目部工作，双方未再另签劳动合某，只于2009年2月17日 ...

年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外，该 被告焦作天泉再生能源有限公司按原告与原温县双源精工柴油厂签订的劳动合同约定的年薪标准支付其工资等是否成立；被告焦作天泉再生能源有限公司有无对原告陈某某与 ...

宗政为稳住技术力量为自己兴办企业作准备，全部接纳了原华联公司的工人和技术人员，租用原华联公司的场地和设备继续生产。为此陈宗政和湖南正坤置业有限公司签订了 关系，原告要求被告华联公司支付未签劳动合同的双倍工资x元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告在被告单位工作期间，被告并没有拖欠原告两个月的工资， ...

，对签字不认可，不申请鉴定。劳动合同是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据 水泥设备有限公司承担，被告新乡市强联机械制造有限公司承担连带责任。 三、驳回原告元某其他的诉讼请求。 案件受理费10元，由新乡市吉强水泥设备有限公司负担。 如不服本判决， ...

的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“拒不 劳动法律法规并不是在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事， ...

；(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己 的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

应付工资（略）元外，还要求奥蒂斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金（略）元。按《工作协议书》 的证据。 原审法院经审理认为：奥蒂斯陶瓷厂与彭某某虽然没有签订正式劳动合同，但存在事实上的劳动关系，双方签订有《工作协议书》，应共同遵守约定，并履行 ...

的权势之下，作为一个最下层的工人，无可奈何的原告于次日结算工资不得不离开被告。原告的月均工资1139.13元((820元+1458.26元)/2个月)。原告入职以来 ，虽缺少一些劳动合同的条款，但确是双方确立劳动关系的书面合同，本院予以确认。原告认为被告没有与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的主张， ...

予以驳回。原告认为该裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、被告给原告安排工作，继续履行劳动合同；2、被告支付原告从 有劳动合同。双方最后一次所签劳动合同的期限为2008年8月1日至2009年7月30日。市政设施管理处每月支付段某工资300元，政府补贴段某275元。 ...

是在8月28日出来，但实际上被告在8月25日就解除了劳动合同，存在违法解除。被告没有让所有员工都体检，在复查结果未出来之前就进行裁员。对证据6 不具备继续履行双方之间劳动合同的条件。因此，原告要求恢复与被告之间的劳动关系、继续履行劳动合同并支付2009年9月起至判决生效日止的工资损失以及缴纳上述期间的 ...