意见为一审判决的意见。 第某人答辩称：上诉人已支付经济补偿金，带薪年休假，法定节假日加班费不应由第某人支付。其它的意见认同上诉人的意见。 二审予以 事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未 ...

裁决书，裁决：1、原告向被告支付带薪年休假工资2110.34元（900/21.75×17天×300%）、延时加班工资和法定节假日加班工资11190.37元（16131-4940.63 十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下： ...

倍工某、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年休假加班工某。劳动争议仲裁委员会于2010年11月12日作出株劳仲案 原告株洲市XX医疗器械有限公司在本判决生效后十日内向被告高XX、张XX、李XX支付法定节假日加班工某共计x.49元（其中高x.57元、张x.42元、李x.5 ...

四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元。5、带薪年 《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...

三中法民终字第X号 上诉人（原审被告）某某物业管理有限责任公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审 条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元。5、带薪 ...

住湖南省。 被上诉人（原审被告）长沙市xx联营公共汽车公司，住所地长沙市X区。 法定代表人吕xx，董事长。 委托人代理人张xx，湖南xx律师事务所律师。 委托人代理人， xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休某、法定节假日、带薪年休某日从未享受过 ...

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排 的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。三、关某告主张的未休带薪年休假报酬应否得到 ...

被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某超时加班、双某、法定节假日和带薪年休假加班工资共计15038.45元（超时加班工资为1700元/月÷26天/月× 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告中国化学 ...

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排 周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否 ...

周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。 三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否 ，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。 综上所述， ...