元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》 合同赔偿金是错误的。 综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院：1、撤销一审判决，改判支持环球国际大酒店—审的诉讼请求；2、本案的 ...

(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日 劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。从合兴公司行政部领导易某贞所作出了邹某工作表现之绩效考核结果及意见来看，合兴公司 ...

缴纳工伤保险费，至于养老、医疗、失业保险等均由劳动者个人参照个体工商户的参保办法执行。综上，请求撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。 李某某答 仍一如既往工作。另外，虽然河南巨东资讯科技有限公司成立于2006年9月，但在2006年度员工业绩效考核中对李某某2006年1至12月份业绩逐月进行量化 ...

日原告得知被告于2008年8月就注销了原告的劳动就业证。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元 的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准 ...

提出仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，支持了原告的部分请求。故诉至法院要求被告1、支付某告2008年4月至2008年5月的病假工资3780元， 中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内 ...

甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、 竞业禁止义务。同意一审判决，请求二审予以维持。 本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。 上述事实有合作经营协议、劳动合同、证人证言及当事人陈述意见在案佐证 ...

《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内， 经办机构；四、对涂某某的其他仲裁请求不予支持。东晨模具公司不服仲裁裁决诉至法院。 仲裁裁决送达后，涂某某亦不服仲裁裁决，于2010年9月19日也向本院 ...

并被安排到压滤机岗位工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。 其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的 ...

、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、 对花都集团公司的其它请求不予支持。周某甲不服,又增加了新的诉讼请求向法院提起诉讼。 庭审中,周某甲当庭提交有1、周某甲2008年6月1 ...

武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号裁决书，原告不服起诉至法院。经了解，被告在进入原告公司前，曾通过类似手法向武鸣县人民医院等3家 月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、 ...