人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第某条第某款规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

错误。对此认为，上列证据，虽然提交的系复印件，但该复印件上加盖了证据保管单位的印章，符合《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第十条第一款（二） 用人单位，可以解除劳动合某”的规定，向用人单位提出解除劳动合某，但用人单位并未作出回应，亦未与劳动者协商相关事宜以及签订书面协议。故，包XX提出解除 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

根据劳动和社会保障部劳社部法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种 存在劳动关系，因此就不涉及养老问题，更谈不上为其办理养老保险。《劳动法》、《劳动合同法》规范和调整的是用人单位和劳动者之间建立的劳动关系。而本案中， ...

年8月19日xx集团有限公司监察部做出了《关于上海xx基建招标工程师龚x有关问题的调查报告》，主要内容为：2008年3月至6月，上海xx基建 。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元 ...

是第二被告委托第一被告制作，工资由第二被告发放。 就为原告缴纳外来从业人员综合保险费的问题，第一原告称：本应缴纳至2007年12月，但因管理疏忽，多缴 符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务 ...