要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000元、 ，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后王某因发现欧皇公司乱扣 ...

”指离职经济补偿金，在该证明上记载了结清钱款，但被告并未结清，故原告没有在《离职证明》下半张落款处的签名处签署姓名，现被告提供的《离职证明 系协商一致解除了双方的劳动关系。被告应支付原告相应的经济补偿金。 关于原告的工资数额。劳动合同中约定月工资1,400元，原告提出其实得月工资数额高于合同中约定金额 ...

已结清，不存在任何未结清的加班工资。……（9）双方均为合法自愿签订本协议，不受任何方面影响或干涉。”同日，原、被告办理离职交接手续，被告将原告劳动 劳动合同解除交接书明确约定原、被告间任何性质加班工资均已结清，不存在任何未结清的加班工资；双方劳动关系解除后，原告对被告没有包括薪酬福利以及加班工资在内的 ...

仅仅对被上诉人有利的证据。被上诉人在2010年1月支付的是年终奖，根据有关工资方面的规定，被上诉人应当支付给上诉人，而且被上诉人制定的奖金发放实施细则也不 确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬及相关费用” ...

没有据实报销，应当予以报销。原告通知被告解除劳动合同，却不支付经济补偿、结清各项费用，致使笔记本电脑滞留在被告处。 经审理查明，2006年8月15 离职交接手续的办理。陆某某于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。 2009年8月16日，陆某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请 ...

有原、被告签订的《劳动（聘用）合同书》、原告向被告提交《重庆市x食品有限公司离职申请表》及“声明”，合川劳人仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，等证据 订立劳动合同，原告要求被告支付双倍工资，因原告在与被告解除劳动关系后向被告提交的“声明”中陈述，其所有应得款项已全部结清，被告接受了原告所声明事项，应 ...

年12月22日，徐某甲以合同期满为由向金磊部件公司递交离职申请书，约定离职日期为2010年2月1日。后徐某甲于2010年2月1日离厂。 金磊部件公司于 对徐某甲罚款150元。 另查明，徐某甲的年度工资的签收单上列有加班工资一栏，2009年1月20日徐某甲结清了2008年1月至12月的工资。2010年2 ...

同志于2009年5月31日起辞职离开某公司，在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作尚未了结的事宜和应收款项， 变更，本院予以确认。如前所述，本院确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实 ...

与被告上海某纺织品有限公司及第三人上海某家居用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某，被告上海某纺织品有限公司的法定代表人 ，本院难予支持。至于原告在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后原告因发现被告乱扣其 ...

被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金7323.86元；三、被告支付原告年休假工资报酬1379元；四、被告支付经济补偿金6000元。庭审中，原告增加诉讼请求为 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求 ...