此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委） 公司签订的《劳动合同》第九条的约定，翔吉公司中途解除劳动合同，按合同期限赔偿黄某工某剩余期限总工某的50%作为待业补助，反之黄某按上述标准赔偿翔吉 ...

真正解决产业化难题的专有技术的研发。快冷厚带产业化的关键技术是在张某甲离职后由新的课题负责人及课题组成员攻克的，张某甲的贡献较小。 三、张 事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于某名、补发奖励证书和奖金和精神损害赔偿。 参照《奖励条例实施细则》第二十一条第二款规定，国家技术发明奖一等奖、二等奖单项 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...

，前者注销后，后者承担了前者的债权债务和商标权，法定代表人为同一人；赵帅离职后自己注册了北京汇捷诚科技有限公司。 汇捷通公司提交纳税凭证，缴纳税费和广告费用的 和显著性问题并非民事侵权案件所考虑的问题。 本案中，汇捷通公司主张汇捷顿公司与富安时某司应各赔偿50万元，但其并未提交证据证明两公司给其造成的 ...

非中缝）；被告北京某某电子出版社、某某工业出版社支付经济损失XX,XXX元、精神损害赔偿X,XXX元；被告北京某某电子出版社、某某工业出版社支付（略）费X,XXX元、 离职半年多时间里李某甲完全有时间和原告进行该书的创作。李某甲在离职后和原告的沟通只是李某甲个人行为与出版社无关。原告称其向北京某某电子 ...

按乙方在公司筹备工作期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后 行为，一经查实，乙方有权按累计已发放补贴金额的两倍要求甲方对乙方进行赔偿，且乙方不放弃通过其他合法途径追究甲方法律责任的权利。乙方应于2008年 ...

恒基房地产开发公司宛东建材城同影响力公司均经营房地产业务，马某某从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售工作，已构成违约，应承担违约 月给予劳动者经济补偿”的规定，认定保密条款无效。2、原审关于竞业限制的补偿金问题让另行起诉程序不当，应该合并审理。 影响力公司答辩称，原审判决正确，应予 ...

期间杨某某仍在岗上班，空分设备厂也造有杨某某的工资表。杨某某收到自动离职通知后为申请仲裁于1995年12月7日和空分设备厂签订了三产合同，1995年12月 。 本院针对再审的争议焦点，分别评判如下：1、关于“三产协议”的效力问题以及杨某某的损失赔偿问题。本院认为：1995年5月26日空分厂开空人字第（ ...

优科公司与李鹏等四人签订的《雇佣协议》中均对竞业禁止问题进行了约定，但在四人离职后并未向该四人进行经济补偿。爱特优科公司曾以李鹏等四 指控天联公司不正当地获取其技术信息、商业信息和技术人才，致使其客户流失并据此要求赔偿经济损失和调查费用的诉讼请求，事实依据不充分，其相应的上诉理由证据不足，本院不予支持 ...

，本院不予采信。根据相关促销员填写的《工作情况调查表》，表明相关促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作，二被告虽提出利盛达 合理支出的法律责任的诉讼主张，理由正当，本院予以支持。关于赔偿经济损失的数额问题，原告万博盛公司所提赔偿请求数额过高，且未提交充分证据予以证明，本院对此 ...