法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，徐某某向重庆市江津 要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资和赔偿金。重庆市江津区劳动议仲裁委员会于2008年l2月10日裁决驳回徐 ...

法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2008年8月13日，刘某某向重庆市江津区 四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回刘 ...

评估给予原告“低于预期”的评定。因此，原告无权获得2008年度绩效工资，也不存在原告所述经济补偿金差额。 被告为证明上述主张，向本院提交下列证据： 1 在每年四月份可自主决定是否对原告的月工资进行调整和/或支付前一年度的绩效奖金，等等。 《2008年个人业绩目标》记载原告2008年目标共有四部分组成 ...

工资为700元；2008年2月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月绩效工资为800元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 内支付原告黄某乙2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额539.87元； 三、原告黄某乙要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

1300元；2008年1月至2009年2月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为1600元。原告工作期间周六加班6小时。原告实际工作至2009年2月 支付原告张某甲2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额3345.14元； 三、原告张某甲要求被告上海某某模具有限公司支付2007年 ...

合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元， 申请人支付申请人解除劳动的一个月工资的经济补偿2500元；三、被申请人支付申请人绩效工资5600元（8400÷12×8）四、被申请人按照2500的基数为申请人缴纳2007 ...

公司京山县支公司与申某的劳动关系； 四、中国人民保险公司京山县支公司支付申某工资582．72元和奖金1408．4元； 五、中国人民保险公司京山县支公司为 人民保险公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第 ...

收入。2007年11月至2008年1月期间，原告岗位薪资1000元，月绩效工资为1000元；2008年2月至2009年2月，原告岗位薪资900元 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4 ...

年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为200元；2008年6月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月 小时。原告实际工作至2009年2月2日。被告未支付原告2009年1月份的工资1200元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

绩效考核收入。2007年1月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为1180元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月 内支付原告李某某2007年4月1日至2009年2月20日期间周六加班工资差额2526.25元； 三、原告李某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...