联合机电修配厂运输队的职工，工种为力工，原告单位安排王某礼的工作场所在鞍钢第二炼钢厂厂区内从事筑炉工作。2008年10月22日上午，死者王某礼正常上班， 由于死者王某礼擅自离岗造成的主张，因职工擅自离岗是违反单位组织纪律，单位可以按照单位规章处理，与是否工伤无关；关于原告提出不是在上下班途中，不应认定 ...

程某保守公司的经营秘密，因为其通过日常经营管理及正常的工作秩序，一直要求所有的员工忠实于自己的工作，保守经营上的各种商业秘密，何况程某是公司的高级管理 《劳动合同》第五条“甲(味元公司)乙(程某)双方应严格遵守法某、法某、规章和政策。乙方应遵守甲方依法某定的各项内部管理制度，遵守《全国职工守则)，服从 ...

纪律。北京科技大学可以根据本校的规定对田某违反考场纪律的行为进行处理，但是这种处理应当符合法律、法规、规章规定的精神，至少不得重于法律、法规、规章 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第九条的规定，应当履行将毕业生的有关资料上报所在地的教育行政主管部门的职责，以供当地教育行政部门审查和颁发毕业派遣证 ...

；16、上海卓繁信息技术有限公司申诉书、投诉书三份；17、中共萍乡市纪律检查委员会监察综合室、萍乡市政府采购管理办公室关于上海卓繁信息技术有限公司申诉的 。 经审理查明，萍乡市人民政府于2007年8月23日制定萍乡市推行网上审批和电子监察工作实施方案，实施步骤的试运行阶段自2007年11月1日至11 ...

，适用规章正确，程序合法，效力应予认定；2、被告愿意在有关规章政策规定范围内支付原告工资和社会保险等各项费用。时间上不应按2002年5月1日计算。因为 关于给予郭某某开除纪律处分的决定》认定：“经临颍县人民检察院查实，1996年5月2日、1996年10月31日时任石桥营业所副主任的郭某某利用工作之便， ...

原告彭某甲的复审申请，维持原处分决定，该复审决定系中共中国建设银行漯河分行纪律检查委员会作出。2008年9月23日原告向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日 建漯发（2006）X号“关于给予彭某甲开除处分的决定”程序违法，引用法规和规章错误，应予撤销。对彭某甲合理诉请，本院应予支持。故依照《最高 ...

出现，劳动合同即行终止”，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二 年9月24日离开金履公司，故吴某某计算经济补偿金的工作年限为3年。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及第十条的规定 ...

副院长。 委托代理人张卫兵，湖北珞珈律师事务所律师。 委托代理人丁某，襄樊学院工作人员。 上诉人李某甲、襄樊学院因勒令退学处分一案，不服襄樊市中级人民法院 范围的上诉理由不能成立。我国教育法规和规章均规定，受教育者有遵守所在学校管理制度的义务，对违反学校管理制度和纪律的受教育者，学校有权予以相应的处分 ...

一个月的工资。新中源公司认为这是错误的，因为该规章第二十六条明确规定，周某严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，新中源公司可以不必提前三十日通知周 奖惩条例》第十一条规定，对于无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的职工，经批评教育不改的，应当给予行政处分或者经济处罚。参照上述 ...

，认可仲裁查明的事实及裁决结果；对证据8，真实性无异议，认为原告严重违反公司规章，被告依法作出了开除决定。 被告为证明其辩称意见，提交了以下证据材料： 1 公司，仅未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的 ...