关系强调意思自治（双方达成合意签订劳动合同）与国家意志（行政法律保障）的结合，而承揽关系等一般劳务关系仅强调意思自治，仅受到民事法律的调整。劳动关系以 显然是错误的。3、被上诉人华宏公司未与上诉人签订书面劳动合同并违法解除劳动合同，应按照劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日 ...
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，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人王某乙因与被上诉人马某劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2010）金民二初字第X号民事判决 x元是马某拖欠的工资。王某乙2009年底到马某处工作，直至2010年4月解除劳务关系，马某从未向王某乙支付过工资，王某乙只有靠向马某借支生活费维持正常 ...
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龙公司损失。 综上，被告应天公司在与广宇公司解除合同后，与聚龙公司之间形成了事实上的劳务关系。在其所提供的证据不能证明已经足额支付工程款的 .7元。 二、被告河南广宇建设工程有限公司在收到工程款80万元之内对原告河南聚龙劳务有限公司承担赔偿责任。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 ...
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邓X或额外支付邓X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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徐X或额外支付徐X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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XX或额外支付韩XX一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续， 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、张A之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ 确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，XX ...
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张X或额外支付张X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 本院查明事实同一审法院查明事实一致。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议之 ...
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X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、吴X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（以下 X或额外支付吴X一个月工资后即以张贴告知书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾 ...
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，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后，原告与被告 《解除劳动合同通知书》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些 ...
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