订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，李某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，卢某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除 ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 工资标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除 ...

、失业保险费等有关原告待遇费用的支付、缴纳等，双方并未达成一致，被告系违法解除劳动关系，被告麻阳XX公司应当向付原告阙XX支付二倍于经济补偿金的赔偿金。自 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...

个月。鉴于陈某在解除劳动关系前十二个月的平均工资无法计算，故参照重庆市丰都县最低工资标准520元/月计算陈某的经济补偿，为7280元（520 条件，对其赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。 养老保险费的征缴是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，不属人民法院民事诉讼受案范围。劳动者认为用人单位 ...

：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法》之规定，经济补偿年限应从2008年1 补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法确定经济补偿金计算标准。故，某公司不属于拒绝按规定给与劳动者经济补偿情形，对游某关于某公司应支付50%的额外 ...

仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定，原、被告对资兴市劳动争议 元-30元=151.4元，故该月的加某工资，上诉人已发足。按照上述计算标准，上诉人只是2008年12月、2009年8月、9月、11月分别少计发了 ...