公司不支付逯某甲解除劳动合同经济补偿金、2011年1月份工资；判令金属公司不承担逯某甲2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分 元）×3】，百分之百加付赔偿金600元，小计1200元；2.仲裁金属公司超过法定试用期一个月，依法赔付逯某甲赔偿金400元（1000元-600元）；3. ...

，三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内没 的车间主任，朱某某也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散 ...

。本案现已审理终结。 原告夏尔公司诉称，被告自2008年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订 工资的标准，应依据被告实发工资中剔除加班工资、补贴，即3000元的标准核算。2008年10月9日，被告书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15 ...

工作和休息休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了 ，不服该裁决，向本院提起诉讼。 原告称，被告在原告公司的工作不太固定，做过公司的司机，被告的工资支付到2008年5月份。 被告称，其自2006年 ...

某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明 9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣 ...

发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为x元。但在试用期过后，被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新 邮件记录的真实性有异议，发信人张静为被告理赔员，不负责工资管理。张静发电子邮件的邮箱也非公司邮箱；对证据4：关于与被告签订劳动合同的情况说明的 ...

10月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 提成款抵消，因原告未对被告欠发工资的请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本院不予审理，对抵消的主张本院不予支持。 被告广信电力公司在法定期限内未向法院提起 ...

判决不予确认错误；3、因被上诉人正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未 由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释为：尹某某转正后的月工资只是2500元/ ...

营业部（地址上海市XX大厦，以下同）商品企划科从事营业工作，合同约定基本工资为试用期人民币（以下同）7,976元/月，转正后9,970元/月。之前双方没有就 意在2009年2月26日下午至XX公司XX工厂报到，XX公司人事部张XX说给其一个半月工资让其辞职，当时自己不知道具体原因也没有明确是否同意还是 ...