丧失或者 部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年， 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人 ...

劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，并按此计付加班工资。另 7月间工资人民币x元； 三、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某终止劳动合同经济补偿金人民币3525.80元； 四、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某 ...

合同。1997年6月25日厂方与全厂职工签订劳动合同，原告石某某拒绝与厂里签订劳动合同，以其行为终止了双方的劳动关系。原告住院没有告知厂里，也没有告知厂方其 时间内，原告在医院治疗肺结核病，石某某在此期间应享受6个月的医疗期待遇；2、劳动争议仲裁委员会给红棉厂的送达回执一份，证明该厂在2009年4月 ...

异议。原告在被告单位工作是针车工。2009年4月14日起原告无故旷工超过3日。原告所称其在医疗期内被被告逼迫离职，不是事实。被告认为，原告从事的工作不会 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

委员会撤销原裁决，进行再审。向某某在此次仲裁中请求：解除与茶叶公司的劳动合同，终止工伤保险关系，由茶叶公司补发2000年以来的工伤津贴，补缴2000年以来的 500元／月×75％。关于工伤津贴，应在工伤医疗期内或评定伤残等级前主张权利，向某某的该项请求已超过诉讼时效，不予支持。茶叶公司自2001年起未 ...

其他证据予以印证，故对王小峰的证言不予采信。原告称被告终止劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的诊断证明书时间为2006年9 称：上诉人已连续工作十年以上，而T美公司在医疗期内解除与上诉人的劳动合同，明显违法。上诉人请求未超过仲裁时效，请求撤销原判，改判撤销T美公司（2007 ...

月24日，被告以劳动合同已于2005年8月1日到期，原告医疗期也于2005年8月1日期满为由，签发TM人字(2005)第X号文件终止了与原告的劳动 ，并就补偿问题一并进行了约定，上诉人已经领取了该费用。上诉人的主张已经超过申诉时效期间。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实 ...

元。对此，原告不服，向法院提起诉讼。 原审法院认为：原、被告双方在签订的劳动合同约定，被告在原告经营的水藤君达服装组工作。被告在工作期间发生事故 工资数额大幅度增加。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十三条的规定，职工在工伤医疗期内治愈或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力 ...

认定，本院确认以下案件事实： 原告郭某某是温县胶辊厂的职工，双方没有签订书面劳动合同。1995年10月14日，原告郭某某在温县胶辊厂上班期间，因车床 公出差标准报销。 3、《企业职工工伤保险试行办法》第十九条：工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十 ...

１９９９年１１月，李某甲以１９９８年７月其在脑血栓病重医疗期内被单位领导采用欺骗手段与其解除劳动合同，致其病情加重为由起诉至原审法院，要求确认其与单位 ２３日与北京市X区青年湖商场解除劳动合同并领取补偿金后，于１９９９年，月５日向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁已超过劳动争议发生之日起六十日 ...