诉讼费用由被告承担。 被告辩称：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。 报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为 ...

确认的解释为其在李某甲处辞职后，其与李某甲双方已经将工资结算并且出具结算单，内容是工资已经结算清而非工资已经付清，李某甲向工人发工资 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6231元(含鉴定费6000元)，由李某甲 ...

以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定，请求法院判决：被告支付原告解除劳动合同的 ，乃以本案请求诉至本院。 上述事实，有工某确认单、工某、工某结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的 ...

予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单； 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100% ...

2月底。可见自2009年1月1日起至俩被告辞职期间，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82规定的未订立书面劳动合同的情形，原告依法不应 及老板说俩被告有对他们说他们在公司里的工作吃不消，后来老板就让我帮他们的工资结算后交给我共计300多元，并通知他们来领，结果他们没来领，但上班打卡 ...

某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位； 的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明，管某某2007年3月至2008年2 ...

出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资 ；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上 ...

人社伤险认决字（2011）X号工某认定书、出院记录、工某、辞职申请、工某结算单、X号仲裁书、劳动争议仲裁申请书等证据在卷为证，并经 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，符合应支付经济补偿金的情形，对被告要求原告支付1个月工某的解除劳动关系经济 ...

人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦 而且自2008年1月31日起，双方在劳动合同中约定实行年薪制，包含加班工资在内每年x元，徐某甲在年终工资结算单上亦签字表示认可，故其加班工资之 ...

20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要 计算应为3,750元，仲裁裁决的该项金额并无不当，本院予以确认。 我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳 ...