的辞职申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的规定，故此，原告的该项请求于法无据，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿其失业救济金损失 ...

2700元。 被告潇湘华天辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《 应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的范围，也不是《中华人民共和国劳动合同法》实施之前相关法律 ...

年5月4日被申请人以家中有事为由向申请人申请辞职，经申请人同意被申请人于2010年5月29日离开申请人单位。2010年5月31日被申请人向灵宝市 各项社会保险；2、补偿在职期间每月多出勤2天的双倍工资；3、要求申请人支付经济补偿金。2010年7月16日灵宝市劳动争议仲裁委员会作出[2010]灵劳仲裁字 ...

的，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，双方办理了解除劳动合同的相关手续后，被告没有按规定给予原告经济补偿。为此原告申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金3500 ，该通知书上通知事项为：“因个人有事提前解除劳动合同”，被告同意了原告的辞职请求。2010年1月13日，原告与被告办理离职有关手续，原告离开被告 ...

劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 支付带薪年休假工资，故本院认为原告可以据此向被告提出辞职，并且可依法要求被告按照其工作年限支付经济补偿金。原告于2006年2月14日进入被告处工作， ...

拒付工资的合法性，故还应加付25％的经济补偿金528元。根据原告每月的实得工资数额和被告提供的应由用人单位保管的考勤记录载明的出勤时间显示，被告已 信，故对原告要求被告支付未足额发放的加班工资x.25元的请求，本院不予支持。原告系因“帮家里打理事情”为由辞职，不属于法律规定的需要支付经济补偿金的情形， ...

用人单位不应向其支付双倍工资差额。并且，被告于2010年4月19日主动向原告提出辞职，因此，原告不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 元+1289.4元+1363.9元+893.3元+1298元+1108.4元)。原告不要求被告支付经济补偿金，是其行使处分权的行为，法院予以尊重。依照《中华人民共和国 ...

2009年前的加班工资也已超过诉讼时效。原告主动提出辞职，系原告单方提出解除劳动合同，故原告无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 解除劳动合同，现原告关于要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 ...

证实，本院不予采信。由于原告于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求被告支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告 7月至2008年4月的养老保险费，具本标准和数额由社会保险经办机构核算（单位和个人按法律规定标准分担）。 二、被告南阳市京达宾馆管理有限公司于本判决生效 ...

26日批准其辞职，双方于2007年10月27日办理了离职交接手续。2008年8月11日被告杜某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付经济补偿金，补缴在职 三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体 ...