。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条、第三十八条规定进行。在企业因生产特点的不同而且经劳动行政部门批准的情况下可以实行其他工作和休息 。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件 ...

规定，国星公司除应支付延长的工作时间部分的工资外，在叶某某被迫提出解除劳动合同的情况下，国星公司还应当支付叶某某的经济补偿。叶某某请求国星公司支付解除 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、解除叶某某、国星公司之间 ...

或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”正是由于盈达公司的欺诈行为导致张某作出与石陶公司签订挂靠劳动合同这一错误 合同终某的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有 、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第 ...

行为，事实上也从未出现过因自己滥用公司车辆导致延误公司任务的情况，因此，惠普上海分公司解除与自己的劳动合同缺乏事实依据，故要求维持原审判决。 本院经审理查明，原审 的劳动合同合法有据，对此，惠普上海分公司所主张的依据是周某某违反了双方签订的劳动合同及惠普公司的相关某章制度。但正如原审法院所指出的，双方 ...

原告系同一车间，考勤有外部打卡和内部考勤，内部考勤由办公室文员小尹记录，一般在员工加班次日向负责人询问加班情况后进行记录，有时也向员工询问加班情况。 中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一 ...

尽到诚信义务，而因其他正当原因造成未订立书面劳动合同的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将 诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 ...

42元）÷6个月×1个月=（略）.04元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 试食、试菜等的支出，应以小量配菜为主，但试食、试菜单中有油菜、一般菜式和米饭等，这明显是一顿午餐或晚餐的食用，试食和试菜一般应在厨房 ...

穆某某，该公司董事长。 委托代理人陈某某(特别授权代理)，该公司财务经理。 委托代理人张建军(一般授权代理)，湖北百思特律师事务所律师。 上诉人闫某为与上诉人宜昌京昌民用爆破 款第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第二条、第八条、第十一条的规定，判决： ...

有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 人的决定，故应由上诉人对此事实负举证不能的法律后果。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人 ...