，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关 调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...

实际填写的要求；担保自己没有虚假报销，如餐费报销，可能有不准确，有虚报，酒店和餐费大都在公司最高限额中自己节省下来，会与工厂吃饭，由工厂请客，但 供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早 ...

住（略）。 上诉人刘某因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合某纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X 证据不知情。广大电器提供的第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的“销售副经理 ...

蒋某，上海某（略）事务所（略）。 原告黄某乙诉被告上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄某乙 都在被告处。证明原告该期间存在出差拜访客户、支出费用的事实。 2、工作期间酒店部分费用明细，记录也是从网上下载的，合计9,981.79元。票证的原始凭证也 ...

上诉人(原审被告)上海帝海酒店有限公司。 法定代表人郑某某，总经理。 委托代理人常某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)侯某某。 案由劳动合同纠纷 上诉人上海帝海酒店有限公司不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉， ...

相反，倒会提高公司的声誉，并增进员工的团结。3、上诉人认为被上诉人的行为违反了公司的规章制度，并违反了劳动合同的约定，相反，被上诉人并不认为自己的行为 选择休息日并在上诉人厂门口的酒店摆设酒宴，主观上没有违反规章制度的故意，客观上亦不属于过失行为。另外，上诉人解除劳动合同的真实原因是订单不足，进行裁员 ...

已缴纳了综合保险金。 再查明，2010年1月6日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月的工资200元，2009年 份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二 ...

。 上诉人云南天禹环境工程设计施工有限公司（以下简称天禹公司）因与被上诉人蒋某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第X 人天禹公司的上诉主张能否成立。 二审中，上诉人天禹公司对被上诉人蒋某某员工的身份予以否认，但未提交相应证据予以证实，相反从被上诉人提供的聘书、移交清单 ...

湖南国际影视会展酒店管理有限公司要求调岗后未到其调换的岗位工作。张某某在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》 支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能支付张某某的加班费用，应当支付相应的经济补偿金”。根据《中华 ...

，本院确认以下事实：被告潘某原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意 劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告襄阳城市名人酒店公司应向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。被告 ...