筹建律师事务所，月薪5,000元。故不同意原告的诉请。 经审理查明：原告系外来从业人员。原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。 缴纳相关社会保险。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于其法定义务，原告在其户籍所在地缴纳社会保险不能免除被告为其缴纳社会保险的义务。原、被告之间存在 ...
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当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初， 中心就该段期间内的社会保险费进行核算，对于该中心的核算结果原告无异议，被告不能确认，但也无相反证据，故本院对该核算结果予以确认。 综上所述，依照《 ...
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及按每月3000元标准支付2009年6月25日至劳动关系恢复日的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至 期间属于原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同的续延，不属于建立一个新的劳动关系，不符合应签订劳动合同的情形，原告据此主张二倍工资的观点于法无据 ...
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是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两年。”原告于2008年 合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作 ...
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是政府扶持的，是有信誉和诚信的，只要应聘者遵守劳动纪律，工作是稳定的，现在按规定劳动合同两年一签，期满后，还可以继续签两年。”原告于2008年 合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作 ...
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文员，月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,300元。某士多公司、钱某某签有劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，钱某某在某 根据承包协议的约定将劳动者的社保金交付给e士多服务社，该节事实与本案无关，不能由此免除某士多公司作为用人单位的法定义务，某士多公司可另行主张权利。 ...
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，更不存在支付未签劳动合同双倍工资和为原告缴纳社会保险金的义务；至于原告要求被告支付垫付款的请求，尽管原告提供了发票，但不能证明是为被告垫付的， 给花野株式会社造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣合同书》签订后，2008年7月17日至 ...
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三项诉讼请求予以撤销。 被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月 3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额支付加班工资，当时被告让原告先签协议，如果有出入再核算。 经审核，原、被告提供的上述证据， ...
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月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资问题太低，几个月没签劳动合同，没有综合保险。被告未支付原告2009年1月份的工资。 另查明：原告工作 ，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使权利、履行义务时都不能违背诚实信用的原则。被告虽未及时为原告缴纳综合保险 ...
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，原告陈某某于2001年3月开始在被告新龙矿业公司从事井下采掘工作。2008年元月前双方未签劳动合同，但新龙矿业公司与其录用的合同制工人均是采取劳动合同 劳动合同的真实性，但其未能提交证据对自己的该主张予以证实，故对此应承担举证不能的法律后果。陈某某要求新龙矿业公司为其缴纳2001年至2007年的养老 ...
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