地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，蔡某甲、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围，也 人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是 ...

属地方政策性规定和指导，不属于人民法院调整的民事案件范围。综上所述，朱某某、万家乐公司之间的职称(级)补贴问题，既不属于人民法院受理劳动争议案件范围， 人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第98条“适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：一是 ...

25％的经济补偿金及补偿金的50％。 被告在答辩期内未向法庭提交书面答辩意见。 在本院审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告 己就该员工手册向原告履行告知事宜。 经庭审质证，被告对原告所提交《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》的真实性及该证据证明的内容均予认可。 当事人双方对2001 ...

的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理，因此原告的起诉不属于民事案件主管范围，其起诉 发布的《关于当前民事审判工作的指导意见》第74条第（十）项之规定，该纠纷系企业改制过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的 ...

判决却认定被上诉人组织上诉人学习过。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条第2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出 《中华人民共和国工会法》和国务院颁布的《企业职工奖惩条例》并没有规定企业解除劳动合同必须经过工会同意。上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《 ...

的复函》(劳办发(1997)X号)第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(粤高法发(2002)X号)第十一条第一款以及《关于 ，但对上诉人举报该违法行为是否超过法定时效以及被上诉人是否应当受理举报存在争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第 ...

2008年12月1日，陈某与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至l2月，陈某参加了南 自某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011年8月15日，陈某不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲裁字（2011）X号仲裁裁决，起诉请求：l、判令 ...

原告的异议不能成立，对被告证据3、4的有效性本院予以确认。证据5系沁阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告因不服该裁决，向法院提起本次诉讼，对其 联盟工业园区钢结构工程，被告在该工程从事钢结构安装工作期间，接受原告的管理、指导，由于被告工作时间较短（不到一个月），双方没有形成实际的工资支付凭证， ...

40秒的行为，等等。该调查会议与会人员根据箱码打码有误与否分别作出处理意见，被告均系嫌疑人之一，均被决定按责任工序岗位出现重大质量事故给予除名处理 解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2010年5月13日，该仲裁 ...

母亲。 上诉人济源市富康饮品有限公司（以下简称济源富康公司）与上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，济源富康公司于2009年1月8日诉至济源市人民法院，请求改判济 出院医嘱：1、加强右手功能锻炼;2、外用抗疤痕药物壹年;3、定期门诊复查，指导康复。共支出医疗费x.17元，济源富康公司已支付李某乙x元。2008 ...