判决向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关 支付杨某某工资外，对杨某某的其它损失，空分厂不再承担赔偿责任。2、关于劳动报酬与劳动合同是否同一法律关系，两者在本案中应否合并审理问题。本院 ...

按十二个月计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资 。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假 ...

续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告仍按原合同的约定与原告履行原劳动合同，并支付原告的工资至1998年6月。1998年6月2日，原告以爱人出差 养老保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位借用 ...

上诉人提出的赔偿金的问题，其主张的依据为原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，而该部门规章是劳动行政部门对用人单位监督过程中，针对用人单位 十四局国际工程部于2005年12月28日作出的《关于与惠某某解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠某某工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理 ...

不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的 自其提出辞职之后３０日至海航公司为其办理解除劳动关系全部手续并依法移交完毕全部档案期间的工资收入损失的问题。王某某主张，海航公司故意拒绝为其办理 ...

条件和相应的工资报酬以《广东省劳动合同》文本送达于原告，原告以事实不符，不能认同为由拒绝签订劳动合同，同日，原告作出书面回复，要求被告在劳动合同中约定工作岗位 设计一组主任职务。从原告送达给被告的《有关劳动合同的问题》、《关于劳动合同的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同 ...

按十二个月计发生活补助费。对标准工资的争议，根据劳动和社会保障部对标准工资关于：“企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）所对应的工资 。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假 ...

天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。本案中，顺陶公司销售部于2004年12月10日发出《关于重申顺陶公司销售部劳动纪律的问题》，要求上、 ...

数额，故其主张缺乏依据，不予支持。关于葛岸幼儿园主张双方之间因工资产生的纠纷应由教育行政部门管辖和处理，法院不应受理的问题，经查，《中华人民共和国教师法》 ，处理正确，本院予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸 ...

工资为1490.83元，属适用法律错误。事实上罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资是2063.64元(含加班工资)。在一审审理中，罗某某和被上诉人提供的 主要问题，作以下认定： 首先，关于罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均 ...